员工奖惩1.docVIP

第十五章 员工奖惩 第八十一条 集团员工奖励包括通报表扬（表彰）、物质奖励、加薪、晋升；集团员工处罚包括通报批评、经济处罚、警告、降薪、降（免）职、辞退。 第八十二条 奖励 一、对符合下列条件之一的员工，给予50—200元奖励或加薪、晋升并通报表彰： 1、参加市级或省级行业部门举办的竞赛活动中，取得优异成绩的； 2、对于损害集团形象和利益的人和事，敢于制止并及时报告的； 3、节约资金，降低费用，取得明显效益的； 4、为客户提供优质服务，为项目公司赢得较好声誉的； 5、一贯忠于职守，认真负责，廉洁奉公，事迹突出的； 6、上级临时交待的重要工作任务及时并出色完成的； 7、在完成本职工作的前提下，有两次以上事例证明能顾全大局对其它部门工作给予大力协助者。 8、对公司公共财物、办公设备一贯悉心爱护，表现突出者。 9、推荐优秀人才进入公司者。 10、经研究决定，其他应给予50—200元奖励的。 二、对符合下列条件之一的员工，给予200—5000元奖励或加薪、晋升并通报表彰： 1、参加省级重大竞赛或活动，受到省级通报表彰的； 2、非职责范围内的合理化建议被集团采纳，经实施后效果显著的。 3、职责范围内的建议经采纳后有突破性改善，为公司经营管理带来显著效益的。 4、维护集团利益，挽救经济损失有功者； 5、同坏人坏事做斗争，维护正常的经营秩序，维护社会治安使项目公司财产免受重大损失的； 6、重大查处和揭发有功者； 7、遇到非常事变，如灾害事故等能随机应变，采取得当措施者； 8、敢冒风险，救护项目公司财产及人员脱离危难者； 9、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 10、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者； 11、 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者； 12、为集团做出其它贡献，经研究决定予以200—5000元奖励的。 三、对符合下列条件之一的员工，给予5000元以上的奖励或加薪、晋升并通报表彰： 1、在集团经营活动中做出较大贡献，创造较大效益者； 2、对公司业务或生产有重大发明和创新，成效特别优秀者； 3、对公司做出重大贡献者。 第八十三条 奖励权限和程序 一、奖励审批权限： 1、对各项目公司中层以下员工（含中层）给予通报表扬及200元以下的奖励：应由部门经理以书面形式提出报告，简述主要事迹，经各项目公司总经理办公会议通过，报总经理批准；集团职能部门应由部门总经理以书面形式提出报告，报副总裁批准。 2、对中层（含）以下员工给予200—5000元的奖励：应由各项目公司或各职能部门总经理提名，经集团督察中心核实报总裁批准。 3、对中层（含）以下员工给予5000元以上的奖励：应由各项目公司或各部门总经理提名，经集团督察中心核实报董事长批准。 4、对副总经理、总经理、副总裁的奖励，由董事会董事提名并经董事会会议作出决定和批准。 二、奖励程序： 1、各项目公司申报程序：被提名员工填写《员工奖励申报表》，交各项目公司人事专员，报各项目公司总经理办公会议讨论决定。需上级批准的，应将《员工奖励申报表》及简要事迹材料报集团督察中心核实，董事长批准。 2、集团职能部门申报程序：被提名员工填写《员工奖励申报表》，由部门将《员工奖励申报表》及简要事迹材料分别报集团督察中心核实，董事长批准。 3、集团督察中心对申报的奖项及事迹材料应予以核实和确认。 4、批准后的《员工奖励申报表》及简要事迹材料，由人事专员归入员工个人档案。 5、由集团人力资源管理中心及各项目公司行政管理部门对奖励人员进行通报表彰。 第八四十条 处罚 一、员工在上班时间有迟到、早退、忘记打卡、未带上岗证、员工擅自不参加培训或迟到、早退的；未请假或请假未得到批准而不参加培训等现象，每次罚款10元，当月内迟到、早退、忘记打卡合计三次（含三次）以上的另加罚50元。 二、员工出现在上班时间睡岗、酗酒、吵闹、看小说、中途溜号、吃早点、上网聊天及查看与本职工作无关的信息等行为以及非遗失原因重新换卡的，每次罚款20元；一年内累犯三次以上的，另加罚100元。 三、员工旷工，每天罚款100元，一年内连续旷工三天或累计旷工五天者予以辞退。 四、考勤员考勤统计出现错误，每处错误罚款10元，部门负责人因审核不严每处错误罚款10元，因考勤错误造成工资计算错误的，部门负责人及考勤员应负责将损失追回。 五、员工有下列情形之一者，均给予50-200元罚款，造成经济损失的赔偿损失，并视情节轻重，给予通报批评、警告（口头警告或书面警告）、降职、降薪处分。 1、员工未认真履行本岗位职责或未严格执行相关制度、工作流程的； 2、环境卫生状况较差，影响项目公司形象； 3、工作不力，屡劝不听，未有改进； 4、工作不负责任或工作疏忽发生过错的； 5、拒不执行上级决定，工作相互推诿或无故拖延，经批