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目的 进一步明确工龄奖适用对象与工龄计算方式，以充分提升生产、质管部门一线员工的稳定性，从而确保公司产品质量、产量的稳定与提高。 2.0 适用范围 适用于公司生产、质管部门一线在职员工工龄奖励的计算与管理（不含组长）。 3.0 职责 3.1 人力资源部：根据公司需求负责拟订本规定，并根据人事档案与车间调查结果统计相关人员务职工齡呈报于财务部。 3.2 财务部：负责按相关规定予以发放奖金。 4.0 管理内容 4.1 工龄计算方式 4.1.1工龄计算以“月”为单位，不满整月不计。其计算公式如下： 工龄＝现在职日期－入厂日期－（公司规定不计工龄的）相关时间 4.1.2 工龄计算方式 产假不在工龄计算范围之内，但在规定的产假假期时限内回公司上班者，则产假前于公司务职时间可与产假后务职时间一起，累加计算工龄。2005年7月1日以前，产假时间以1年（含）为限，2005年7月1日以后，??假时间以9月（含）为限。若产假假期超过前述，则工龄以产假后务职时间计算，产假前务职时间不予累加。 因个人事由请假超过1个月（含）时，包括婚假、事假、非因公病假、丧假等，则假期不予计算工龄。 因生产忙淡变化或其他公司原因，对部分员工放假时，若假期在二个月（含）内，则不减扣工龄；若假期超过二个月，则假期不予计算工龄，但放假前的务职时间可与休假后的务职时间累加计算工龄；若在规定放假时限因个人事由请假，其延假时间与公司放假时间超过一个月者，则其公司放假与请假所有休假时间，均不予计算工龄。在生产忙季，因生产需要对以前务职于本公司，且办理正常离职手续离开公司的优秀员工，可由本人申请，经生产、质管部门经理以上主管人员审核，人力资源部批准，离职前于本公司的务职时间可酌情部分或全部予以累加计算工龄。 员工由计件工种变岗为计时工种时，变动后的工龄续接变动前的工龄。 4.2 工龄奖金的计算与发放方式 4.2.1 计件员工 工 龄奖金额度发放时间发放方式0～3年（含）0/3～5年（含）1500元/年满5年时一次性发放3000元5～6年（含）1500元/年满6年时一次性发放1500元超过6年200元/月每月按《出勤及考勤管理规定》计算考勤天数，其计算公司为工龄奖金＝200元÷当月天数×考勤天数 4.2.2车间统计员、打字员、质管部检验员 工 龄奖金额度发放时间发放方式0～1年（含）0/按《出勤及考勤管理规定》计算考勤天数，其计算公司为工龄奖金＝200元÷当月天数×考勤天数1～2年（含）50元/月每月2～3年（含）100元/年每月超过3年150元/月每月 4.2.3车间其它一线计时员工（称为“一般计时岗位”，以下同） 工 龄奖金额度发放时间发放方式0～1年（含）0/按《出勤及考勤管理规定》计算考勤天数，其计算公司为工龄奖金＝200元÷当月天数×考勤天数1～2年（含）50元/月每月超过2年100元/年每月4.3 岗位变动工龄与工龄奖的计算方式 4.3.1“计时”岗位转为“计件”岗位 转岗前的工龄不予累计，其工龄从转岗后的时间重新时间开始计算。 4.3.2“计件”岗位转为“计时”岗位 1.“计件”岗位转为“组长”或其它公司规定不享受工龄奖之岗位 计件岗位工龄奖金额度发放时间0～3年（含）0/超过3年（计件岗位工龄－36月）×1500元÷12月满5年时  2．“计件”岗位转为享受工龄奖的“一般计时岗位”时，其计件岗位工龄可直接累加为其计时工龄。 计件岗位工龄奖金额度发放时间0～1年（含）0/1～3年（含）按4.2.2与4.2.3条款计算每月超过3年（计件岗位工龄－36月）×1500元÷12月满5年时 ，一次性发放按4.2.2与4.2.3条款计算每月4.3.3不同的“计时”岗位转换 1.“一般计时”岗位转为“质检员、统计员、打字员”岗位，则工龄直接累加。 一般计时岗位工龄奖金额度发放时间0～3年（含）按4.2.3条执行/超过3年按4.2.3条款执行，150元/月每月2.“质检员、统计员、打字员”岗位转为“一般计时”岗位，则工龄直接累加。若其务职时间超过三年，则其工龄奖金额度应从每月150元降至为100元/月。 4.3.4“未享受工龄奖”的岗位转为“享受工龄奖”岗位时，则其转职前的工龄不予累计。 4.3.5员工在生产部、质管部部门内外发生多次相互转岗 转岗为“计件”岗位时，则只对计件的工龄时间予以累加。 转岗为“计时”岗位时，将对之前的计件制及计时制工龄时间全予累计,但其中属公司规定“不能享受工龄奖的计时岗位”工龄时间不予累计。