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华夏基本法宣导(主管版);《基本法》主要导向
《基本法》核心优势
《基本法》优势详解
《基本法》优势总结;我们的目标是什么;快速扩张晋升
团队做大做强;快速引进 持续新增
鼓励辅导 强化留存
倡导晋升 锻造绩优;快建队伍,精搭架构;
持续新增,强化留存;
鼓励晋升,锻造绩优;
是《基本法》当前的重要历史使命!;《基本法》主要导向
《基本法》核心优势
《基本法》优势详解
《基本法》优势总结;不同的公司;目前主流的营销基本法;华夏基本法;鼓励长期留存
首创弹性员工制 亲友思源基金制
鼓励绩优发展
季度年终全有奖 客户经理有底薪
鼓励组织发展
直接增员高提奖 鼓励育成没烦恼
襄理晋升有保护 主管固定有津贴
陪同辅导均有奖 新人一年长底薪;《基本法》主要导向
《基本法》核心优势
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当月个人FYC ;直接增员高提奖;你是否害怕因育成导致的管理利益损失
代表:平安、友邦的基本法;鼓励育成没烦恼;未育成前管理津贴为:
1600*4*20%+1600*4*11%+1600*1*6%
=2080元
育成C后管理津贴为:
1600*4*20%+1600*4*11%+1600*1*6%
=2080元;未育成前管理津贴为:
1600*4*20%+1600*4*11%+1600*1*6%
=2080元
育成C,同时晋升业务经理
管理津贴又是多少呢
1600*4*23%+1600*4*12%+1600*1*6%
=2336元;鼓励组织发展-襄理晋升有保护 ;鼓励组织发展-主管固定有津贴;鼓励组织发展-陪同辅导均有奖;鼓励组织发展-新人一年长底薪;新人一年长底薪; 业务员A于2007.10.1入司,后6个月新人利益照单全收
;《基本法》主要导向
《基本法》核心优势
《基本法》优势详解
《基本法》优势总结;优势总结;致力增员的《基本法???;经理A,直辖组人力5人(直接推荐),部人力20人(不含直辖),人均FYC1600元,利益为:职务工资—1200元;管理津贴—1600×4×23%+1600×20×12%=5312元;陪同津贴——120元;辅导奖金—1600×2×5%=160元;季度奖金—160元;个人年终奖金—96元;组年终奖金—80元。合计:7128元;致力绩优的《基本法》;致力晋升的《基本法》;人力翻番、收入翻一番;襄理A,下辖人力5人(直接推荐),人均FYC1200元,利益为:职务工资—400元;管理津贴—1200×5×11%=660元;陪同津贴——120元;辅导奖金—1200×2×5%=120元;季度奖金—96元;个人年终奖金—48元;组年终奖金—0元。合计:1444元;大家知道怎么做了吗;以利益为导向;好风凭借力 腾飞在华夏;谢谢!
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