实验七 工资管理.docVIP

实验 工资管理 一、实验目的掌握用友ERP—U8软件中有关工资管理的相关内容掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作二、实验内容1、工资系统初始设置2、工资系统日常业务处理3、工资分摊及月末处理4、工资系统数据查询三、实验要求以帐套主管“刘宁”的身份进行工资系统操作四、实验资料启用工资管理系统 操作员：自己；密码：1； 建立工资帐套（按建帐向导进行） （1）帐套号：003； （2）帐套名称：工资练习（强化）； （3）启用会计日期：当前期； （4）单位名称：自定； （5）企业类型：工业企业 （6） 行业性质：新会计制度科目 （7） 账套主管：自己 （8）客户、供应商、存货等均不分类，无外币核算 （9）分类编码方案中部门编码为2，其余沿用默认值 （10）数据精度不做修改 （11）以当前月份的第一天启???工资系统 基础信息设置工资类别个数：多个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；人员编码长度：4位。（1）?人员类别设置包括：经理人员、管理人员、开发人员（2）?工资项目设置（请按下列信息设置好工资项目并对顺序进行相应调整）） 项目名称? 类型 ?长度? ?小数位数? 增减项基本工资数字82增项奖励工资? 数字82增项交通补助 数字82增项应发合计数字102增项?请假扣款数字82减项?养老保险?数字82减项代扣款? ?数字82减项扣款合计 数字102减项实发合计? 数字102增项请假天数数字82其他 （3）?银行名?称：工商银行海淀分理处：注意将定长改为15，并把自动带出银行帐号长度改为10 （4）部门设置 编码名称编码名称01经理办公室05市场三部02财务部06供应部03市场一部07研发中心04市场二部08生产部（5）?建立工资类别：001正式、002临时（部门全选）（6）?人员档案如表所示 人员档案 人员编号?人员姓名?部门名称?人员类别??帐号?中方人员?是否计税?0101张同?经理办公室经理人员?20030090001?是?是0201刘宁??财务部经理人员?20030090002?是?是0202李芳财务部管理人员20030090003是是0203王强财务部管理人员20030090004是是0301赵红市场一部经理人员?20030090005是是0302宋瑞市场二部经理人员?20030090006是是0303孙明市场三部经理人员?20030090007是是0401周伟供应部经理人员?20030090008是是0501马慧研发中心经理人员?20030090009是是0502王佳研发中心开发人员20030090010是是0601李刚生产部经理人员20030090011是是???注：以上所有人员的代发银行均为工商银行海淀分理处 （7）计算公式设置工资项目? 定义公式??? 请假扣款? 请假天数*100??? 养老保险? （基本工资+奖励工资）*0.05??? 交通补助 ?Iff（人员类别=“经理人员”，100，50）? 说明：交通补助工资项的含义是：如果人员类别是“经理人员”，则交通补助为100元，否则为50元。（8）工资数据? 01月份人员工资基本情况如表2-7-4所示 表2-7-4 01月份人员工资基本情况 编号姓名?基本工资?奖励工资0101张同?50005000201刘宁??30003000202李芳20002000203王强25002000301赵红30003000302宋瑞36003600303孙明45004500401周伟38003800501马慧45004500502王佳35003500601李刚3000300多工资类别的日常处理（在不同的工资类别中分别进行操作） （1）代扣个人所得税计税基数为1000 （2）?01月份工资变动情况 考勤情况：周伟请假3天；赵红请假2天。?因去年市场一部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200元。 （3）工资分摊（生成凭证功能，执行此操作前需要先在企业门户中进行凭证类别设置，选择为记账凭证）应付工资和应付福利费的计提基数以工资表