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六、工资管理 （总20分） 1、业务参数 （1分） 工资类别个数：1个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税，不进行扣零处理；人员编码长度：3位；启用日期：2012年1月1日。 2、人员档案及类别 （1分） 部门档案、人员档案见基础资料（全部人员均为中方人员，计税），人员类别分为：经理人员、经营人员、开发人员、管理人员四类。 3、工资项目 （2分） 项目名称类别长度小数位数工资增减项基本工资数字82增项奖励工资数字82增项交补数字82增项应发合计数字102增项请假扣款数字82减项养老保险金数字82减项扣款合计数字102减项实发合计数字102增项代扣税数字102减项请假天数数字82其他工资总额数字82其他 4、工资计算公式 （2分） 工资项目定义公式请假扣款请假天数*20养老保险金(基本工资+奖励工资)*0.05交补Iff(人员类别=“经理人员”OR 人员类别=“经营人员”,100,50)工资总额基本工资+奖励工资 5、设置银行名称 （1分） 通过工商银行代发工资，单位编号个人账号为7位，按个人账号编号顺序分别为：1680001-1680009。录入日期为：2007-01-01 6、工资分摊设置 （5分） 工资分摊 部 门工资总额应付福利费(14%)工会经费(2%)教育经费(1.5%)养老保险金(15%)科目编码科 目 编 码科目编码借方贷方借方贷方借方贷方综合处总经理办公室经理人员550201215155020221535502072176财务部经理人员55020121515502022153管理人员55020121515502022153市场部经理人员5501215155012153经营人员5501215155012153开发部经理人员4105215141052153开发人员41010221514101022153 7、1月份工资管理经济业务 （9分，前5题每题1分，第6题4分） ※ 核发工资，资料如下： （1）考勤情况：王华请假2天；赵斌请假1天。 （2）因工作需要，经研究决定：招聘李力到开发部工作，以补充技术力量，加快软件开发速度。 （3）因去年市场部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200元。 （4）计税基数为1600 （5）工资分摊：应付工资总额等于工资项目“基本工资+奖励工资”。应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金也以此为计提基数。 （6）工资费用分配的转账分录：按应付工资的14%计提福利费、2%计提工会费、1.5%计提教育经费、15%计提养老保险金。 七、固定资产管理 （总20分） 1、业务控制参数 （1分） 按平均年限法（一）计提折旧，折旧分配周期为1个月，类别编码方式为2112； 固定资产编码方式：按“类别编码+部门编码+序号”自动编码：卡片序号长度为：3； 已注销的卡片5年后删除；当（月初已计提月份=可使用月份-1）时，要求将剩余折旧全部提足。 要求与帐账系统进行对帐，固定资产对帐科目：1501，固定资产；累计折旧对帐科目：1502，累计折旧； 在对帐不平情况下不允许月末结账；业务发生后不需要立即制单，月末结账前一定要完成制单登帐业务； 固定资产默认入账科目：1501；累计折旧默认入账科目：1502。 2、资产类别 （2分） 编码类别名称单位计提属性01交通运输设备正常计提011经营用设备正常计提012非经营用设备正常计提02电子设备及其他通讯设备正常计提021经营用设备台正常计提022非经营用设备台正常计提 3、部门及对应折旧科目 （1分） 部 门对应折旧科目1.综合处管理费用 5502062.市场部营业费用 55013.开发部制造费用 4105 4、增减方式设置 （1分） 增减方式对应入账科目增加方式直接购入工行存款（100201）减少方式出售固定资产清理（1701） 5、原始卡片 （4分） 固定资产名称类别编号所属部门增加方式可使用年限开始使用日期原值累计折旧对应折旧科目轿车012总经理办公室直接购入62005.10.1215,470.00 5,745.87 550206笔记本电脑022总经理办公室直接购入5