2013人力资源管理师三级第六章_RJP.pptVIP

企业人力资源管理师培训（三 级）;*;*;*;*;*;*;三、我国劳动关系的转变;*;*;*;*;*;*;（三）集体合同的内容;*;*;*;*;*;练习题;*;教材两个案例分析;*;*;*;*;;;;;;;;;;;;;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;;;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;工伤致残待遇;*;*;*;*;;*;;;;;;;;;;;;;;;;(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？(12 分) 李某应享受的工伤致残待遇： 因工负伤被鉴定为一至四级的，应退出生产工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。（3 分） 按月发给伤残抚恤金，李某为四级伤残，抚恤金标准为李某工资的75%。（3 分） 发给一次性伤残补助金，李某为四级伤残可得到其18 （21）个月的本人工资。（3 分） 患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。（3 分）