人力资源的社会分析(PPT 38页).pptVIP

第四章 人力资源的社会分析;本章学习目的与要求：;第一节 人力资源社会权益;劳动者权益及其保障;二、劳动立法;三、国际劳工标准;第二节 人力资源与组织;人力资源与组织的关系;二、人力资源与组织的整合;三、人力资源与组织的心理契约;组织运用权力的方式;四、人力资源团体--工会;(一)工会组织 1．工会组织形式. 工会是由以工资为生的劳动者组成的旨在维护劳动者权益的群众组织，这一人力资源团体致力于代表劳动者要求改善劳动生活状况，保护劳动者的合法权益，提高劳动者的经济地位。 2.工会的组织形式分为四类： (1)职业工会。由同一种职业或相类似职业的雇工所组成，如由所有木工组成的木工工会，一个企业之内可以存在几 个不同的职业工会； ;(一)工会组织;工会的层次和职能; 2.工会的职能 ①维护职工合法权益。 ②动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产和工作任务。 ③代表和组织职工.参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。 ④教育职工提高思想道德水平、技术业务水平和科学文化素质。 工会是社会经济矛盾、主要是劳动关系矛盾的产物。在社会经济转型过程中，我国劳动关系日益复杂多变，由行政化的利益一体型向市场化的利益协调型转变。劳动关系的重大变革要求工会工作进行适时的调整，突出工会的维护职能，促进建立和谐