人力资源管理(ppt 70页)湖北襄樊广播电视大学.pptVIP

人 力 资 源 管 理 Human Resource Management;引 言;课程性质;教材及教材结构;人力资源管理结构模型;参考书目;第一章 人力资源管理概述主要内容;学习目标;第一节 人 力 资 源（ Human Resource ）;第一节 人 力 资 源 ; 1、成年人口观：人力即劳动力。人力资源即年满16岁及以上具有劳动能力的全部人口。管理的重点是扩大人员队伍，增加人才储备。 2、在岗人员观：目前正在从事社会劳动的全部人员。管理的重点是扩大生产规模与开辟新的产业，增加就业机会让每个健康的成人都有事做。 3、人员素质观：指人的劳动能力与潜力。人力资源的管理是一个系统工程，是对员工的培养、促进、改进与作用发挥的过程。;（三） 什么是人力资源;4、相关概念：;二、人力资源与人力资本(Human Capital);二） 人力资源与人力资本的区别;三、人力资源的特点;四、人力资源的作用 ;五、组织的人力资源的构成要素;第二节 人力资源管理（ Human Resource Management ）;一、 人力资源管理的定义;人;二、人力资源管理与传统人事管理的区别 ; 传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一