人力资源管理(专题一)_HWS.pptVIP

中共济南市委党校changyeyun@163.com人力资源管理需要理清的几个基本问题昌业云一、对人力资源的认识二、对人力资本的认识三、人力资源和人力资本的区别四、对人力资源管理的认识五、人力资源管理、人事管理、人力资本管理的区别一、对人力资源的认识1、人力资源的基本内涵人力资源是指一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总合，是包含在人体内的一种生产能力，并以劳动者数量和质量来表示的资源。卢刚事件情商与人力资源成功=20%智商+80%情商认识自身的情绪妥善管理情绪自我激励认知他人的情绪人际关系的管理丹尼尔·葛尔曼情商理论一、对人力资源的认识2、人力资源的构成人力资源数量人力资源质量人才资源人力资源人口资源成本144美元：5%中国劳动力薪水；15%是美国的专利费；40%是日本东芝公司的附加值。一、对人力资源的认识3、人力资源的基本特征①能动性人具有意识人在生产活动处于主体地位人具有自我开发性人力资源在生产活动中具有可激励性马云②时代性③再生性④高增值性美国劳动部对1948—1989年之间美国经济增长的源泉估算表明，教育和知识进步对经济增长的贡献率达到42%，若把投入生产的劳动力的数量贡献也包括进去，则人力资本的贡献率达到63%，超过了物质资本的贡献率（37%）。⑤时效性⑥社会性⑦流动性二、对人力资本的认识1、人力资本理念兴起的背景①人力资源管理的尴尬人力资源及其管理实践与企业