人力资源管理师考前重点分析(doc16).docVIP

人力资源管理师考前重点分析 一、命题思路 （一）考试结构与题型： 模 块理论知识操作技能基础知识20分0分人力资源规划13分16分招聘与配置13分15分培训与开发9分14分绩效管理10分10分薪酬福利管理17分22分劳动关系管理18分23分试卷配分与标准要求大体一致。 （二）考试配分范围： 20％来自基础知识，员级、助级知识。 70％来自本级别专业知识，即企业人力资源管理人员下册。 10％是有一定难度、结合HRM发展新趋势、测试职业能力的题。 复习原则： 1、侧重点应放在教材的下册。 2、教材的六个模块都要系统学习。 3、运用人力资源管理知识，结合日常工作经验的积累和体会。 4、把握HRM的热点问题：比如，胜任特征、职业生涯管理、组织文化等内容。 （三）操作技能命题视角： 1、改错题：主要来源于两个方面：一、法律规范，劳动合同，二、对流程和技术的掌握。根据题目的相应要求，指出给定文字中所存在的5处错误，并予以改正，将错误改为正确方能得分。多见于劳动关系管理、绩效考评方法、培训方法、招聘方法等方面。 2、简答题：要求紧扣问题给定的情境，简明扼要地回答所提出的问题，可展开思路，从多角度出发答题。答出要点就可以，不用说的很详细。 3、图表分析题：图的类型：柱型图，饼图，线性图等等。组织结构图，人力阶梯模型。 分析的时