企业人力资源的保留与发展.pptVIP

专题 企业人力资源的保留与发展本章宗旨;案例 推销明星跳槽;人力资源保留的决策;加入WTO人力资源面临的挑战;一、构建能岗匹配的用人机制　　　　　　　－－做你胜任愉快的工作;2、内容 人有能级区别（大小） 人有专长区别（术业） 岗有不同要求（大小、术业） 能岗匹配，组织最稳定 ;3、结构 有顶点 成比例 下大上小 ; 无顶点 上大下小 能力强的太多 未成比例 ;