台湾现代人力资源开发分析(DOC7).docVIP

台湾现代人力资源开发分析 内容摘要：人力资源是台湾现代经济高速发展的关键，台湾主要从政府重视、注重培养，加强引进等方面促进人力资源开发，台湾人力资源开发前景关键与大陆关系等。 　　关键词：台湾省 人力资源开发 现状 措施 趋势　　 　　二战后，台湾省经济高速发展，成为亚洲“四小龙”之一。台湾省自然资源并不丰富，人口密度相当高。是什么推动了台湾经济的高速发展呢？李国鼎[3]在总结台湾经济发展的经验时强调：“就台湾经济发展而言``````，最重要的是有计划的发展人力资源。”［1］卓有成效的人力资源开发，是台湾经济高速发展的关键。 　　一 台湾人力资源开发现状分析 　　台湾在二战后经历了经济恢复发展阶段（1952-1963），经济“崛起”阶段（1964-1980）。经济的“繁荣”阶段（1981-1999）。2001［2］年GDP为2883亿美元，世界排名第17位，人均GDP1.2941万美元，居世界第25位。一、二、三产业占国内生产总值的比重为：1.9%,30.9%,67.2%,从业人员分别占总从业人员的：7.5%,36.0%,56.5%。台湾培养和造就一大批高素质的人才。1968年台湾即开始实行“九年国民教育”制度，台湾当局重视教育投资，不但政府加大对教育投资且私立学校得到充分发展，到1992年台湾每千人中受高等教育的有24.9人，仅次于美国、加拿大、日本及韩国，居世界第5位［2