013劳动法及劳动合同法.pptVIP

第十三章 劳动法及劳动合同法;本章教学内容; [先导案例] 案情介绍： 2008年2月，甲公司为配合一种新产品的生产，招用一批新员工，并与这批员工分别签订了劳动合同，合同规定：该劳动合同的有效期限5年，其中试用期1年，在试用期内员工不得单方提出解除合同；试用期满解除劳动合同，必须提前60日通知公司。为使新产品顺利生产，该公司对新招用的的员工进行上岗技术培训。 到2008年9月该批工人中一名叫张三的员工提出要解除劳动合同，该公司以劳动合同有规定为由，不同意张三离职，张三若要辞职，公司提出需支付技术培训费用3000元。张三以尚在试用期内为由拒绝支付，双方发生争议。 2010年8月公司为市场需要，引进一批新的生产线，公司按新生产线的要求对工人进行考; 核，其中9名工人考核不合格，公司以此为由解除与他们的劳动合同，而9名员工要求公司继续履行合同，双方发生争议。 想一想： （1）该公司与员工签订的劳动合同有那些违法之处？ （2）张三是否有权提出解除合同？若有权解除，应如何解除？ （3）张三解除合同，公司是否有权要求张三支付培训费用？ （4）公司以9名员工考核不合格为由解除与员工的劳动合同是否合法？