修改后的《温泉县教系统年度考核方案》.docVIP

温泉县教育系统年度考核方案 （2014修订稿） 为了对全县教职工一年来的工作情况做出客观、公正的评价，充分调动广大教职工的工作积极性，特制定本考核方案： 一、考核办法 ㈠ 对教职工一年来的个人工作，从德、能、勤、绩等方面进行量化考核，考核过程由单位年度考核领导小组负责实施。 ㈡ 考核中所需要的个人材料、证书，由其本人在规定的时间内向考核小组提供，凡过期提供的，无论何种原因一律无效。 ㈢ 量化考核的全过程都要在本单位公示，充分接受群众监督。 具体公示要求为“五榜”，即：第一榜公示考核方案及当年考核优秀比例；第二榜公示本单位考核工作领导小组成员名单；第三榜公示所有参评人员的各类证书及与考核相关的全部材料（公示不得少于1天 ，且必须注明证书或材料归入何项）；第四榜公示所有参评人员每一最小项的考核得分情况（公示不得少于2天）；第五榜公示当年考核优秀人员名单（公示不得少于2天）。 除特殊情况报县教育局许可外，各单位必须按以上要求公示，否则该单位考核结果无效，一切后果由单位领导自负。 ㈣ 以量化考核分数为依据，按照本年度优秀比例自上而下确定优秀人员。在民汉合校，优秀比例可按各教学语言的人数进行分解；不够按教学语言分解的下，则不分教学语言，只按考核分数高低确定。 ㈤ 考核实得分数低于60分的，定为不合格。 二、考核细则 ㈠ 德（13分）（此项评分严格按方案进行，扣分必须要有