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北京铭辉达文化交流中心劳动人事管理制度 第一款工作时间 根据国家相关规定，员工每周工作时间为40小时，周一至周五，上午8：30—12：00，下午13：30—17：30，周六上午上半天班具体时间可根据季节作适当的调整。 第二款迟到和早退 在工作时间内未按时到岗或提前离岗30分钟内视为迟到或早退。迟到或早退10分钟之内扣罚10元／次，10分钟一30分钟之内扣20元／次。每月根据员工考勤卡收取该部分罚金。 第三款事(病)假 病假： ·凡请半天病假者，发给当天工资的2／3；凡请全天病假者，发给当天工资的1／2； ·在收假之日起三天内，凡出具医疗机构开具的休假证明者，将视为病假。如不能出具者，则所请病假等同于事假。 事假： ·凡请半天事假者，发给当天基本工资的1／2；凡请全天事假者，当日的基本工资为零； ·员工事假累计每月不得超过2天。因特殊情况确需超过者，需经最高领导审批。超过两天者超出部分视为旷工处理。 第四款 旷工 ·未请假且未来公司上班者； ·请假未准未来公司上班者； ·全天忘记签到者视为旷工1天： ·迟到或早退30分钟以上一次，视为旷工半天； ·全月迟到和早退累计5次视为旷工1天： ·上班期间私自离开岗位，1小时以内，视为旷工半天， 1小时以上，视为旷工1天； ·员工事假当月累计超过两天者，超出部分视为旷工。 ·旷工扣罚旷工日工资的两倍。 第五款 因公外出 公司正式职员如需因公外出招聘、取资料、谈客户等原因不能按时到达公司上班或返回公司签到者，须事前报知主管，经主管签字认可。此种情况下未签到者，视为正常公务。 第六款 打卡考勤制度 ·公司实行打卡考勤制，每天上午上下班和下午上下班员工均需打卡，未打卡视为缺勤处理。 ·公司员工每人1卡，必须亲自打卡，凡出现代打卡行为，发现一次，当事双方各罚100元，部门主管连带罚100元；发现第三次当事员工予以扣除一个月工资予以除名。 ·第七款 请假制度 ·凡请假半天之内者，必须在假前向主管出具书面请假条，经批准后方可休假； ·凡请假半天之上一天之内者，必须在假前向业务中心主任出具书面请假条，经批准后方可休假； ·凡请假一天之上两天之内者，必须在假前向公司行政部主管出具书面请假条，经批准后方可休假；遇特殊情况打电话请假，事后必须及时补交请假条。 第八款公司各部门主管以上领导应以身作则，严格按照工作时间作息，凡违反以上逐项者均双倍扣罚。 第九款凡是在工作期间用手机上QQ业务员罚款50元主管100元，第二次发现当月工资扣除，工作期间禁止打私人电话发现一次业务人员50元主管100元. 第十款如果部门与部门发生撞单，两人同时联系了对方，已到单署名为主业绩归署名人，提成各一半。发现恶意抢单，毁单者罚款500元总业绩清零，如果发现把别人单充当自己业绩，各罚500元两次以上单月工资扣除。 第二章 二、关于福利待遇 ·员工可享受国家规定的所有法定节假日 ·婚假 A、所有职工的首次合法结婚均可以享受到公司的祝贺。 凡需请婚假，需提前一个月由本人写出相关申请，部门主管签字认可，再报行政部审批即可； B、凡进入公司六个月以上的员工，方有资格申请结婚假期： C、凡进入公司六个月以上的员工，方有资格享受相应带薪假期； D、员工正常婚假为3天；双方晚婚者婚假为5天； E、主管级人员予以300元礼金；员工予以200元礼金； F、本公司各级员工需在“结婚证书”注册登记之日起一个月内，享受相应婚假及申请结婚礼金，否则，不再享受本福利。 ·产假 A、具有合法婚姻关系的女员工在生第一胎时可享受国家劳动法规定的为90天(包括星期六、日)的产假； B、产假工资按基本工资发放(无岗位津贴)，并统一于产假结束回公司上班三个月内逐月返还； C、非计划生育的产假不享受相应产假； D、管理层产假期间不享有业务提成，产假结束后视具体情况可申请一定补助，金额由公司确定。 ·丧假 A、职工凡需请丧假，可由本人写出相关申请，部门主管签字认可，再报行政部审批即可； B、凡进入公司六个月以上的员工，有资格享受相应带薪假期； C、丧假统一为三天。 注：丧假含概范围——员工及其配偶双方的父母 第三章 薪金制度 一、业务人员薪酬规划 业务人员工资均由岗位工资+岗位补贴+午餐补贴+绩效工资+年终奖金组成。 1、业务人员岗位工资1000元／月 注：·公司实行5档岗位津贴制度，每相邻两档之间相差100元，从100元—500元： ··各级员工业务回款量半年内连续累计达10万者，岗位津贴提升1档，直至5档； ·当员工岗位津贴因回款提档及职务升迁提档计算超过最高档位(500元)时，仍按最高档位(500元)计。 2、绩效工资 业务人员月绩效核算方式：项目提成会随着项目变化而有所改的 常规班当月到帐 1提成基点：1元 2当月达到1元—15600元(1—2个款)按1