面试态度如何决定面试结果.docVIP

面试态度如何决定面试结果 篇一：2015浙江公务员面试心态调节 如何克服紧张情绪 面试最怕的就是紧张，因为一紧张什么都乱了。有的考生说，屁股决定脑袋，往考生席上一坐，就什么都忘了，智商减了一半，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，全都是因为紧张，真是越紧张越坏事。那么，在面试中如何让自己保持镇静，克服、消除紧张情绪，发挥出自己应有的水平，取得良好的成绩呢? 第一、调整心态，提高士气 做到一高一低：士气上高——我肯定比对手强;目标上低——把成功几率降低。把“一定要上”调整为“不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要”，把参加面试权当锻炼自我，这样丢掉包袱，轻松上阵，才能放开答题。由于面试成功与求职者的前途紧密有关，所以大家面试时常常容易产生紧张情绪。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是大声讲话，把面对的考官当熟人对待，或掌握讲话的节奏，也可适当放慢说话速度。在与考官交流时，如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让考官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲都有助于消除紧张。 第二、别把成败看得太重 “胜败乃兵家常事”，要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会;这个单位不聘用，还有下一