桂阳四中专业技术岗位竞聘方案01.docVIP

桂阳四中专业技术岗位竞聘方案 （讨论稿） 根据桂政办发【2011】65号《桂阳县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》及桂教发33号《桂阳县义务教育学校、普通高中、职业技术教育学校岗位设置管理实施意见（试行）》文件精神，为使我校专业技术岗位设置工作规范化、科学化，充分调动广大教职工工作积极性，结合我校实际，特制定本竞聘方案： 一、竞聘原则 1、坚持公平、公正、客观、民主原则 2、坚持竞争择优的原则 3、实行执业资格准入控制的原则 二、竞聘对象 本校在职教职工 三、竞聘办法 1、所有竞聘人员按照桂教发33号《桂阳县义务教育学校、普通高中、职业技术教育学校岗位设置管理实施意见（试行）》文件规定的岗位基本条件及任职资格提交岗位类别申请和相关原始证件。 2、符合各岗位类别任职资格人数如突破该岗位控制职数，则按评分细则量化排队，依次从高分到低分聘用，满额为止。剩余人员进入下一级岗位聘用。 四、具体评分要素及权重（总分100分）： （一）德（10分） 1、遵纪守法2分 坚持四项基本原则，拥护共产党的领导，有高度的责任感和使命感，为人师表，关心热爱学生，不体罚或变相体罚学生，不排斥差生，计2分。造成恶劣影响的，计0分。 2、工作态度3分 自觉服从组织分配，出色完成各项工作任务，计3分。工作讨价还价且造成影响的扣1分。从事第二职业的扣1分。无正当理由拒绝接受学校分配工作任务的1次扣1分。 3、团结协作2分 尊重团结同事，工作上既分工又协作，记2分。在校内打架或骂架1次扣1分；无事生非，无理取闹，拉帮结派，挑拨离间的扣2分。 4、荣 誉3分 荣誉，指任现职以来获得校级以上的荣誉表彰。获市级以上人民政府表彰计3分；获县人民政府表彰及其他县级计2分；校级计1分。（可累计计分，但不超过3分） （二）能（28分） 1、资历、学历13分 ①工龄5分：25年以上5分；20-24年4分；15-19年3分；10-14年2.5分；5-9年2分；4年以下1.5分。按周年计算。 ②任职资格年限4分：每年记0.5分，最高记4分。按周年计算。 ③学历4分：本科以上学历4分，专科学历3分，中专学历2.5分，高中学历（工勤人员）2分，初中学历（工勤人员）1分，小学学历 不计分。 2、学校管理5分 学校管理，指现任学校教育教学、后勤等管理工作。校长、书记计5分；副校长、工会主席计4分；中层正职计3.5分；中层副职及年级组长计3分；班主任计2.5分；教研组长计1.5分；（此项不累计计分，取最高职务一项）资料以在我校工作为准。 3、教学能力5分 ①民主评议：学生测评满意率达80%以上（含80%）计3分，达79-70%计2.5分，达69-60%计2分，50%以下此项计0分（以本期为准）。 ②教学比武和公开课：任现职以来，教学比武和公开课活动，获市级以上奖计2分，县级计1.5分，片级计1分，校级计0.5分。资料以在我校工作为准。 4、教育科研3分 任现职以来参加课题研究：国家及省级计3分；市县级计2分；校级计1分。以学校申报或组织的课题为准。 5、骨干教师2分 教学骨干（含教学能手、名师）为县级及县级以上计2分。 三、勤（20分） 1、上交材料4分 如数如质如期上交计划、总结等材料计4分；缺交一项扣1分；迟交一次扣0.2分。以当年为准。 2、出勤16分 出满勤计16分。事假3天内每天扣0.2分；4-7天每天扣0.5分；7天以上每天扣1分。病假3天内每天扣0.1分；4-10天每天扣0.2分；全期累计10天，扣2分，每超过1天增扣0.5分。旷课一节扣2分；旷工一天扣5分；旷例会一次扣1分。迟到、早退（含会议）一次各扣0.5分。缺升旗一次扣1分；缺签到一次扣0.05分。缺教研活动一次扣1分。法定的产假、婚假、丧假及因公请假除外。出勤以当年为准。 四、绩（42分） 1、工作量11分 满工作量计11分；未达到工作量计9分，请病假全年累计达30天，事假累计达10天者计7分。当年为准，两个学期取平均分数。 2、执行常规8分 常规资料数量足，获县级及以上优秀（先进）记8分；校优计7分；良好计6分；合格计5分；基本合格计4分。有资料但不符合要求的计2分。仅有符合要求的教案的计2分。期末无常规资料的计0分。上级领导抽查时，缺一种资料扣1分、未提供材料的扣2分。被上级部门通报批评的记0分。月查中迟交1次扣1分，缺交1次扣2分。其他酌情扣分。以当年为准，两个学期取平均分数。教辅人员按合格计。 3、教学成绩14分 同年级、同学科按及格率、人平、优秀率三项排名之和排名，第一名记14分，第二名记12分，第三名记10分，排名在第三名以后的每降低一名减1分。如三项排名之和出现并列，则看及格率，及格率排在前面的优先。同一科目由一人担任按第二名计算。以期