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工作半个月后选择管理离职 工资究竟该不该发？ 昨日，家住渝中区的郑女士称，今年7月她到一家单位工作半个月后自动离职，却一直没有拿到工资。而这家单位的人事助理表示，目前公司正在处理此事。 郑女士介绍，今年7月15日，她应聘到重庆华通科技有限公司做技术员，负责软件开发。工作半个月后，她于8月2日自动离职。之后她向公司索要工资时，公司却以入职时未签合同为由拒绝发放。为此，记者联系到重庆华通科技有限公司，该公司人事助理汤女士称，郑女士在职期间经常请假，公司正规的入职流程还没走完她就自动离职。对于郑小姐半个月的工资发放问题，汤女士表示目前公司正在处理此事，一周后将给予郑女士答复。 昨天，重庆志和智律师事务所律师王斌称，《劳动法》和《劳动合同法》都规定了劳动者付出劳动后有权利要求得到相应的报酬。如该公司拒不发放郑女士应得的工资，郑女士可以到劳动部门投诉，由劳动部门与用人单位进行沟通。王斌称，如沟通无果，还可到区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 营销（Marketing） 什么是营销 营销 台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。 营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。 根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。 营销学中的主要概念 包括市场细分（segmentation）、目标市场选择 targeting 、定位 positioning 、需要 needs 、欲求 wants 、需求 demand 、市场供给品 offerings 、品牌 brands 、价值和满足 value and satisfaction 、交换 exchange 、交易 transaction 、关系和网络 relationships and networks 、营销渠道 marketing channel 、供应链 supply chain 、竞争 competition 、营销环境 marketing environment 和营销策划/方案 marketing programs 。这些术语构成了营销职业的词汇库。 营销的主要过程 营销的主要过程有： （1）机会的辨识（opportunity identification）； （2）新产品开发（new product development）； （3）对客户的吸引 customer attraction ； （4）保留客户，培养忠诚 customer retention and loyalty building ； （5）订单执行（order fulfillment）。 这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机 。 营销的终极使命：追求利润最大化 营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？ 在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。 这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算，考察市场、研究建筑和户型，包装推广以及销售，也许这些都归属营销部门，也许被切分成环节，营销只是其中一部分，但我们大多数的营销人员，以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念： 营销的范畴是什么？ 我们用什么指标来考核营销决策的正确性？ 如何考核营销团队工作的绩效？ 对于营销来说，有没有这样一种可能，抓住其中一个要害就抓住了工作的全部？ 由此进一步引申出， 营销队伍应该如何组建？配备哪些方面的特长人才？ 营销人员应该具备哪些方面的专业知识？ 营销人员以什么样的心态和方式与其他部门合作？ 这些问题将有无数种答案。在没有解决核心问题之前。 因此我们必须先解决核心问题——营销为什么存在？ 营销绝不只是销售。 最早的市场营销教科书教育我们说，当前的营销观已经从“以生产为导向”历经“以销售为