同心协力开创东坝教育新篇章.docVIP

同心协力　　开创东坝教育新篇章 同志们 各位领导: 很久就想和大家一起交流交流,但觉时机不够成熟,就是今天也觉得不是很好,虽然各校校长已经到位,但中层与副职迟迟未配齐。为了尽快开展工作,这个交流谈心会我们先开,待中层配备后我们再对策东侧的组织培训。 一、东坝教育的春天已经来临 人们常说“流水不腐,户枢不蠹”、“不破不立”。这一轮的干部交流，可谓是对东坝教育的大洗牌；九所学校换将八员，我们的副职与中层也将接受组织的挑选与安排，很多同志将走向新的岗位。 通过这一次的交流，引入了像赵校长、马校长这样一批优秀人才,他们会将优秀学校的成功治学经验带给我们，并通过交流得到创新，通过实验收获成功；也让杜校长、杨校长、张校长等同志脱颖而出,步入了领导岗位;区内三位校长换位,无论新的学校是否自已所愿,都可丢开原有的包袱轻装上阵,继承优良的作风，发挥成功的经验,激励斗志,焕发生机与活力,开辟美好的未来。肖校长虽稳坐“钓鱼台”，是因为他对“釣鱼台”有着实际“占领权”；但那是东坝的门户，非老将不可固守，肩上责任重大。 二、正确看待升迁去留,永保党员、干部的先进性 古人云:世事有代谢,往来成古今;离离原上草,一岁一枯荣,日出日落,花开花谢这是大自然的规律；升迁去留这是每一个干部的必由之路。规律面前唯有服从，正确对待；升职的同志要认识到这是组织的培养,是教职工对你工作的肯定，要在任期内勤勉工作，奋发有为，不负众望，干出成绩，实现人生价值并争取更高的平台。还没调整的同志更要加倍努力，要认识到有为才有位；要依靠自己的实力去争取，靠自己的内因去改变，不要一味把自己的命运放在别人的手心、靠借助外力去改变；要多一份责任，少一份杂念；多一份淡定，少一份浮躁；多一份感恩，少一份怨恨。 即将要退下来的同志要抱有一颗平常的心来看待，不管谁走得再远、升得再高，我们都会回到同一个起点。人生下来就决定着最后的命运是死，但人生的目标不是等死，而是追求在与死的这个过程中的精彩。作干部开始的那一天就决定了我们最后都得离开，我们追求的是通过这样一段历程让我们收获了成功，体现了自身价值，为师生、为学校的服务与奉献得到了大家认同，成为了鸡群中的鹤；季节变换，候鸟迁徒，就让我们暂且离开?阵的排头，退隐到大部队的行列，为新的头雁维护集体的形象与利益。你们的辛劳师生会记得，你们的成绩组织会记得；你们仍是教育战线上的一员，新的班子不会忘记你们。 这些话其实说得太早，那一天还没有来临。不管哪一天什么时候到来，希望大家都要站好最后一班岗，要支持、配合新的班子尽快进入工作，熟悉情况，理顺管理，就是退下去了，也要继续为学校稳定、发展、 质量提升献言献策服好务，永远保持一个党员、一名干部的先进性和优秀品质，不要让老师们把我们看扁了甚至怀疑我们作干部的初衷和目的。 前次我与大家交谈了我的一些设想：近年来的工作目标——改变形象，提升质量；树立一种“工作中做伙伴、生活中坐朋友”的团队精神；提倡“劳逸结合、实干兴校”的工作理念；树立“制度引领、情感认同”，“为学校服务”的管理理念；走“提升质量人人有责，向领导要效果、向管理要效益、向课堂要质量”的梦想之路。今天我还想讲下面几点心得，与大家共勉。 一、构造和谐工作环境，愉悦心情，彰显效益 人的工作效益和方法的选择，总是与人的心情悉悉相关的，而心情受制于心境；心境则由人的个人修养和环境相制约；即环境影响心境，心境决定心情。轻松和谐的环境会营造出一种安静舒心的氛围，心随之感到惬意而满足，这时你会心情愉悦，心儿荡漾，如水中游鱼、林中欢鸟，思维活跃，工作效益大增。 学校班子人虽少，但不等于能人人心灵相通，能相互理解。我们提倡“工作中做伙伴，生活中做朋友”的团队精神。在工作中每人都有自己明确的岗位职责分工，但在实际操作中，大家又要把每个人的工作看作是集体的任务而相互帮助，群策群力，决不借事推托，冷眼旁观；这使得每项工作都融入了大家的智慧和众人的力量，会变得轻松而愉快。 工作中遇到问题，一般先征求成员意见，再做方案选择；民主决策和民主管理，始终是我们应一贯坚持的作风，这让成员得到信任，领导获得了支持，集体树立了形象，工作就有了效益和动力。 在经费管理中更要规范、民主，这会让大家彼此更信任。 人之心胸、多欲则窄、寡欲则宽；人之心境，多欲则忙，寡欲则闲；人之心术，多欲则险，寡欲则平。有人形象地说，一个团体的不和睦，大多数是从利益分配不公开始的。民主理财，清淡寡欲是构建和谐工作环境的又一重要方面，也是反腐倡廉树立行政形象的重要因素。 民主要靠制度来坚持和保证，教代会（相当于人大组织）、校务委员会（相当于政协组织）、职称评审小组、财经领导小组、内审组这些群团组织的作用不可小视，应充分发挥其职能作用。学校办学理念的形成、发展规划、经费预算等重大事项都应充分发挥校务委员会的参谋议事作用；大笔