（企管）劳动合同法的新规定和新条例.pptVIP

变相强迫加班的案例 16、禁止强迫劳动 山西“黑砖窑”事件 强迫劳动四类情形 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 违法成本 依法给予行政处罚； 构成犯罪的，依法追究刑事责任； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。? 17、工会在人事方面的权力扩大 （1）制订规章制度要与工会协商 （2）解除劳动合同要事先通知工会 （3）工会有签订集体合同的权力 （4）通过“三方协调机制”参与劳动行政管理 （5）工会有指导劳动者、监督用人单位、申请仲裁、提起诉讼等权力 18、对劳动行政机关不作为的现象作出更有针对性的规定。 劳动和社会保障局 违法成本 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任； 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分； 构成犯罪的，依法追究刑事责任。 劳动部门监督检查范围广、权力大 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； 用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。 新法是否会让企业增加劳动成本？ 如果你是一个守法的企业，这部法律不增加企业的劳动成本；如果这个企业是一个违法侵犯工人权利的企业，那么它的劳动成本将大大地增加。? 一个企业最终的利益和它的效益一定是和它的守法成正比。在任何国家，一个违法的企业，不尊重劳动者的企业，寿命和利润都是不会持久的。 留用和优先招用 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；?（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。? 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 单位不得解除的情形 不得依照本法第四十条（提前30日通知解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同?可以违纪解除?：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；?（二）在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；?（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；?（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；?（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；?（六）法律、行政法规规定的其他情形。? 违法成本 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。? 劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。? 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 10、扩大了经济补偿金的支付范围 劳动合同到期终止，分两种情况： ↗ 用人单位维持或提高劳动合同约定条 件续订劳动合同，劳动者不同意续订， 不支付。 ↘ 其他劳动合同期满终止的情形，支付。 结论：用人单位终止必须支付经济补偿金。 “招聘容易解聘难”！ 必须支付经济补偿金的六种情形 1 ?用人单位依照本法第三十六条规定（协商解除）向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2 劳动者依照本法第三十八条规定（因用人单位过错）解除劳动合同的； 3 用人单位依照本法第四十条规定（用人单位提前30日通知）解除劳动合同的； 4 用人单位依照本法第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的； 5 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的； 6 依照本法第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产的）、第五项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）规定终止劳动合同的； 不支付经济补偿金的五种情形 1 ?劳动者依照本法第三十六条规定（协商解除）向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的； 2 劳动者依照本法第三十七条规定（提前30日或3日通知用人单位）解除劳动合同的； 3 用人单位依照本法第三十九条规定（用人单位随