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员工与企业 魏建新 人本是散落的珍珠，文化是柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化和历史便是公民社会最重要的粘合剂。 人懂得尊重自己，因为不苟且、所以有品位； 人懂得尊重别人，因为不霸道、所以有道德； 人懂得尊重自然，因为不掠夺、所以永续智能。 内容 《劳动法》与“劳动合同” 企业制度与文化 劳动安全 职业道德 劳动法与劳动合同 劳动法的滞后 目前正在使用的《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的。并且于1995年元月一日开始执行的。 其目的是：协调劳动关系。是一种被动的行为 而现在的人力资源管理是一种整合过程，是一种主动行为。 劳动法的滞后 2004年8月在《赢周刊》上有一个讨论： 一方是法学界人士， 一方是企业界人士， 争论焦点：劳动法要不要修改？？？ 劳动法的滞后 专家们说：这部《劳动法》是唯一的一部，是约束劳动的需要，是与世界接轨的需要。 企业界人士认为：这部法律已经过时，有95%的人已经不在用了，中国的传统是“法不治众”，如果法律保护不了企业的利益这部法律还有用吗？发展才是硬道理。 劳动法的滞后 路长全对中国企业的分析：中国企业是兔子，外国企业是骆驼。 另外的有《软战争》《解决》等。 劳动法的滞后 中国加入“WTO”后： “国民待遇”和“最惠国待遇” 在材料、设备、质量、效率、管理等不能取得竞争优势的情况下，降低生产成本便成了我们企业唯一的出路了。 用最快的速度占领市场，只有用最快的速度造出产品。 劳动合同非企业行为 《劳动法》十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动监察大队的成立。 半个月内没有签订劳动的处以每人400元罚款。 劳动合同非企业行为 春蕾行动； 春雨行动； 春苗行动。 一年一次的劳动年检。 无效劳动合同 《劳动合同》内容： 工作（岗位）内容、合同期限、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、合同终止条件、违约责任、双方约定的其他事项。 主体合法 无效劳动合同 无效劳动合同、从订立的时候起，就没有法律的约束力。 确认劳动合同无效只能有劳动争议仲裁委员会和人民法院。 如果合同的某些条款失效而不影响其他条款时生效时，则其他条款继续有效。 辞工条件 起草劳动合同的权力。 劳动合同的利益点争取。 案例《生存—民工》 员工对《劳动合同》的顾虑。 辞工条件 随时离开公司； 提前一个月离开公司不扣违约金； 提前一个月扣违约金； 不结算工资。 辞工条件 随时离开公司： 1、试用期内； 2、没有兑现承诺（工资、待遇）； 3、用暴力威胁强迫劳动。 辞工条件 提前一个月离开公司不扣违约金 应征入伍 出国定居 自费考上中专以上院校的 不可抗力量 辞工条件 ?1、没有和企业办理交接手续； 2、交了辞职信请假、旷工、滋事； 3、提前离开； 4、被开除。 辞工条件 员工李某6月15日向公司以书面形式提出辞职，便口头请假一个月，准备7月15日来公司结算工资，当时生产任务紧，主管领导没有同意李的请假（又加上请假不规范），并通知了李某，但李某认为自己已经提出辞职为由拒不上班。无奈之下公司依据公司劳动合同有关规定，开除了李某（合同规定凡是因本人原因被公司开除者一律收取一个足月的违约金），但此时李某已经领取了5月5日——6月5日工资，公司要求李某退还20天本人工资，李某不服，公司上诉。法院判决公司胜诉。 企业制度和文化 制度是公司管理的法律和依据。 文化是公司的灵魂。 企业背景不一样，但制度和文化的作用是一样的。 制度有轻有重，不同企业不同轻重，但目的是一样的。 制度的有效 公示 公文通知 工会宣传 员工手册 处罚额度 处罚不超过本月工资的20%，但对违反操作规程而为企业造成损失的处理采用不封顶的办法。 海尔集团装海绵，只能用手。 处罚和赔偿 罚款是一种处理，是为了教育本人和他人，以避免此事件的再次发生。 赔偿是一种义务，是对事故的一种补偿，其额度可以超过20%。 切记：没有一家企业是靠罚款发财的。 劳动安全 作用： 1、保证安全生产，是提高劳动积极性的重要因素。 2、减少伤亡事故，是保证企业经济效益的重要途径。 3、搞好安全生产，是企业形象的最佳体现。 劳动安全 形势： 十五期间，年平均死亡人数13.5万 浙江省年平均死亡人数8000人 温州年平均死亡910人，最高一年达到1500人 特大事故： 01年140起 02年127起 03、04年129起 05年134起 经济损失占GDP的2.5% 安全生产形势严峻 个人认为原因所在 一是法制不健全 二是体制不健全 三是市场