员工医疗期三期之管理_LHV.pptVIP

融方于圆·双基系列十五 员工医疗期三期之管理 未婚”女到岗半天递上孕假单 上午入职下午就请假 据《新闻晨报》报道，公司刚招聘的女性员工才上了半天班，下午就开始请假。国庆长假过后，公司人事部收到了这位女员工托人带来的孕假单:医生证明其已有9周身孕，为了安胎，建议先休养一个月。 　　“在入职填表时，她在婚姻状况里明确填写了未婚。”这家外资企业的人事部员工小陈告诉记者。劳动法专家表示，若是隐婚双方签订的劳动合同可认定为无效，但该女员工照样能享有其劳动权利。 　　刚上班就请了近半个月假 　　小陈说:“之前经过层层面试选拔，这位1987年出生的女员工从众多候选者中脱颖而出，深得部门负责人的赏识。” 　　小陈告诉记者，双方谈妥了工资待遇等问题后，这位应聘者于9月17日办理了入职手续，随后的第二天正式入职。“才上了半天班，她下午就请假了。”小陈本以为这仅仅是个意外，没想到她这假一请就请到了国庆节。“考虑到中秋、国庆假期穿插，该女员工的部门负责人也来打过招呼，所以也没多过问，没想到节后上班第一天，这张假条就来了。” 未婚”女到岗半天递上孕假单 上午入职下午就请假 　　小陈表示，“入职填表时，她在婚姻状况一栏中填了未婚；入职时也做了体检，但并不包括B超扫描，没法检测她是否怀孕。” 　　公司希望达成离职协议 　　“跟她签了三年六个月的合同，前三个月是试用期。”小陈告诉记者，虽然《劳动法》规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但该女员工目前长期病假，公司无法对其是否符合录用条件进行评判。“主动解除劳动合同的办法行不通。”临近年底，小陈就职的该外资企业有许多大型活动任务亟需人手。“年轻、未婚未孕、是个马上能进入工作状态的战斗力，这是我们考虑录用她的原因。” 　　小陈坦言，如今公司编制已满，无法再招聘更多人手，处在相当被动的境地。“现在公司希望可以拿出一部分的补偿金，和她达成离职协议。”小陈透露，昨天已跟该女员工在电话中进行了沟通，但对方仅表示“会考虑一下”。 未婚”女到岗半天递上孕假单 上午入职下午就请假 　　或等“三期”结束才可解约 　　据此，劳动法专家、上海陈海杰律师事务所主任陈海杰表示，用人单位遇此情况须分类进行讨论，但总的来说如果申请劳动仲裁对公司并不有利，建议双方协商解决。 　　他表示，如果女职工未婚先孕并生育，这是属于违反国家《人口与计划生育法》的违法行为，用人单位有权利予以解除劳动合同。“另一种情况，如果是女职工在入职时隐瞒了婚姻状况，那么将属于《劳动法》中可以认定劳动合同无效的情形，但用人单位必须给予其理应享有的劳动权利。”陈海荣表示，在后一种情况中，用人单位可在女职工三期(怀孕期、生产期、哺乳期)之后解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿金。 5 医疗期与病假管理 病假与医疗期 病假综合管理实务 医疗期的计算 医疗期解除终止实务 医疗期疑难问题解析 病假与医疗期的概念 病假的概念 员工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。 医疗期的概念 员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除（终止）劳动合同的期限。 6 7 病假与医疗期的关系 病假 医疗期 性质　 　生理概念　 　法律概念 期限 根据病情、伤势而定 根据工作年限而定 内涵 强调劳动关系的存续 强调劳动关系的解除、终止 联系 医疗期以病假为基础 病假期限＜医疗期，不得运用非过错性解雇、经济裁 员解雇员工 病假期限≥医疗期，可以解雇员工 8 劳动部医疗期标准 总工作年限 本单位工作年限 医疗期 计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6个月 12个月 5年以上10年以下 9个月 15个月 10年以上15年以下 12个月 18个月 15年以上20年以下 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月 9 解除终止 患病 医疗期 病假 治病休息 实际 工作年限 本单位 工作年限 医疗期限 医疗期 计算周期 10 关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条