新员工入职培训20100901.pptVIP

新员工入职培训 　　　 　　人力资源部 温新梅 内线:851　　　　 精品资料网 欢迎新成员 欢迎您成为深圳市裕鑫丰光电科技有限公司的一员！ 公司简介 公司于2004年进入LED芯片行业，注册资金600万，在广州、浙江宁波、香港设立分公司办事处，去年销售额为人民币2亿多元，今年计划3个多亿。 企业发展是透过裕亨光电作产业链的延伸，做终端LED应用照明领域，通过资源整合，上游LED芯片，下游LED封装企业和照明成品应用销售，做产，供，销一条龙服务。 精品资料网 企业文化 愿景：成为受有尊敬的LED行业领军企业、未来LED芯片行业的“苏宁” 企业使命：秉持追求幸福的理念，致力于发展兼具节能环保与未来趋势之LED照明产品，期待创造企业稳定发展、提升生活享受与善尽社会责任之三赢！ 品牌承诺：我们愿意尽最大的努力，深入倾听客户的声音，以提供更优越的产品及服务，与客户建立值得信赖的长期伙伴关系。我们愿意投入资源带动全体员工不断学习成长、提升效能、精益求精，以期创造更高的价值与客户分享。 经营特色：诚信为本、客户至上、品质一流、互惠互 组织结构 作息时间 8:30 – 18:00 早晨上班和下午下班时应刷卡。 严厉禁止代打卡行为。一经发现，双方各捐50元/次。 精品资料网 考勤管理 因公外出不能打卡的，须提前到前台填写外出登记。 忘记打卡的，需证明自己未迟到或未早退的情况下，及时到前台填写考勤补登记，由部门负责人签字确认。忘打卡的补登记每月允许2次，超过2次的，捐款10元/次 丢失考勤卡及时到人力资源部挂失补领，捐款20元/张。 考勤管理 迟到早退类别 捐款要求 执行方式 迟到1-5分钟 5元/次 打卡后，根据卡上记录数据，到人力资源部登记，由人力资源部人员陪同一起将所罚款项投入会议室捐款箱。 迟到5-10分钟 10元/次 超过10分钟 10元/分钟 早退 50元/次 代打卡（双方） 50元/人次 请假管理 请假 凡请假需提前一周提填写《请假审批单》，遇急事不能提前申请的，需及时电话向部门负责人申请，得到同意方可休假，并到人力资源部备案，回公司后及时补填请假申请。 请假类型 审批人 违规结果 裕鑫丰事假1天内 裕亨事假1天内 部门负责人同意，行政部核准，人力资源部备案 未履行请假审批手续的，作旷工处理，一年内累计旷工三天以上，自动离职。 裕鑫丰事假1天以上 裕亨事假3天内 部门负责人同意，行政部核准，总经理批准，人力资源部备案 裕亨事假3天以上 部门负责人同意，行政部核准，总经理批准，董事长核准，人力资源部备案 病假 需出具医院证明，审批流程按事假规定。 婚假 领结婚证前后三个月内核准，凭结婚证销假。 产假 休假前凭准生证或计划生育证明核准。 旷工 无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。 请假管理 工作须知 1、试用与录用 2、员工培训 3、考核 4、晋升、降职与调动 5、薪酬福利 6、离职 7、保密管理规定 8、员工个人档案 精品资料网 试用 试用期一般为三个月。根据用人部门意见，试用期可有所延长或缩短，但最长不可超过六个月，最短不得少于一个月。 凡试用未满一周提出辞职者不予发薪。 需在试用期满前一周填写《员工转正考核表》。 培训 根据工作及公司的发展需要，每位员工应得到不同形式、不同内容和不同层次的培训，包括：新员工入职培训、专业技术培训、综合培训（管理技能培训、素质培训和政策法规培训等）等 凡由公司安排外出培训的，回到公司后第一时间把培训资料交人力资源部存档，并在一周内提交书面的培训总结，在公司内进行培训心得分享 分机抢接电话：提取话筒按*号健 考核 每位员工都有明确的岗位职责和工作目标要求，公司会通过各级管理者对每位员工的日常工作，包括行为、态度、工作成果进行评估。 评估结果直接影响调薪、调岗和年度奖金的发放。 精品资料网 晋升、降职、调动 公司鼓励创新和提出合理化建议的行为；鼓励全体员工与公司保持长久的合作关系 根据每个人优势和特长、贡献大小、在公司工作时间长短，会随时作出晋升、调动的调整 薪酬福利 公司每月15号为发薪日，如有特殊情况可适当调整工资发放时间，但会提前知会员工 福利：集体旅游 社保、住房公积金 工衣、过节费 年底双薪 婚假、产假、年假 所有员工必须严守自己的薪资秘密，不得私下讨论探听他人薪资，一经发现，无条件开除 社会保险 项目 个人 公司 计入个人帐户 养老 8% 10% 8% 医疗