绿城地产员工转正述职报告2011版(PPT41页).pptVIP

转正述职报告 工程管理部：田 伟 二〇一一年一月二十日 一、前言 二、工作总结 三、企业文化认知、体会 四、自我认知 五、展望 目 录 一、前言 在经历了一次次面试、笔试之后，我有幸于2010年11月1日，加入到绿城集团这个大家庭。 加入绿城公司已近三个月，无时无刻不在感受着公司对员工无微不至的人文关怀；公司浓郁的学习氛围、轻松的工作环境。 同事积极认真的工作态度、吃苦耐劳的敬业精神；公司领导严谨的工作作风、对精致完美的不懈追求。无不在感动着我、感染者我、鞭策着我。 二、工作总结 工作总结 近三个月的时间里，我主要完成如下工作： 组织酒店土方单位现场踏勘及酒店招标工作。 组织全运村项目地块的地质勘察工作。 撰写桩基础选型报告建议书。 撰写酒店工程边坡处理意见。 完成沈阳全运村项目电梯选型报告。 完成法式多层及二代高层实际工期的调研工作。 R16、R17地块的场地测量、土方开挖等一系列手续的办理。 工作总结 协助完成，全运村项目地块桩基施工单位的考察工作，完成相关单位的考察报告，及办理相关流程。 积极参加公司组织的各类培训，勇于思考、及时总结。 积极完成领导交给的各项临时性任务，配合、协助同事开展相关工作。 顺利完成公司安排的外出考察工作，及相关考察报告。 完成每月一文两篇、每周一文三篇、考察期间完成相关报告、案例十一篇。 工作总结 已完成学习内容： 国学应用智慧 —翟鸿燊系列讲座 《野蛮生长》 —作者：冯仑 《活法》 —作者：稻盛和夫 《道路与梦想》—作者：王石 计划学习内容： 《建筑给排水工程》 《建筑风水学》 绿城标准节点做法 绿城集团工程营造标准 工作总结 工作中，虽以尽心尽力、做事力求尽善尽美，但距离公司要求的“精致、完美”还有不少的差距，工作过程中也暴露出不少问题，还需要我在以后的工作中，多学习、多总结、多反思、多用心……。 案例一：在撰写全运村项目电梯选型报告时，就暴漏出了很多问题，当我拿出自认为还可以的报告给领导看时，存在错别字、语句不通、逻辑关系混乱、市场调研不够深入、列项不全、分析对比不够透彻等一些列问题。后来是领导手把手教我，应该怎么写、哪些项需要完善。 工作总结 经历了这件事，给我的启示有两点： 首先是做事情要仔细、要认真，低级的错误是完全可以避免的。以后再敲领导办公室门之前，我一定会把自己的工作成果仔仔细细的看上三遍，争取不要再犯同类型的错误。 其次是做事情要讲究方法、有条理，如果领导再让我去做相关材料或设备的考察报告，我会首先想到：这种材料或设备都有哪些品牌、每种品牌的市场占有率情况、辽沈地区哪种品牌的认可度比较高、绿城的合格供货方有哪些、绿城集团其他项目都选用的是什么品牌，效果怎么样、相关 工作总结 造价对比，等因素综合考虑，至少在思路上比较清晰。 案例二：酒店土方工程确定中标人之后，通知未中标单位领取投标保证金。当时正好公司刚搬家到百科集团。很多投标单位并不知情，纷纷打电话询问，我只好一一作答。给投标单位造成不必要的麻烦。 这种简单的问题，应该提前想到位。在通知的时候就应该把时间、地点、需要携带的东西等说清楚，并提前和公司财务部沟通，准备好现金，争取把每个细节都想到、做好，力求完美。 工作总结 在绿城工作： 如果你的专业技术不够精湛，公司有大量的资源让你去学习、去提升；如果你工作经验不足，可以向兄弟项目公司、公司领导、同事，请教、学习；如果你不熟悉绿城相关办事流程、标准，公司领导、同事可以手把手教你。 这样，如果你的工作还做不好，是没有理由、没有借口的。只能说明自己不够用心。 这就是我的工作体会 三、企业文化认知、体会 企业文化认知、体会 公司的核心价值理念是：“真诚、善意、精致、完美”，并在日常生活和工作中对其进行有效的诠释、传承、和发扬光大，并使之成为事业成功的基本保障。绿城把自己的使命定义为：为客户创造价值、为城市创造美丽、为员工创造平台、为社会创造财富。 我对绿城企业文化的认识、认知、认同，不是来源于书本，而是来源日常生活中的点点滴滴。我在用心感受着绿城人做人的真诚、与人为善；做事的认真态度、对完美的不懈追求。 企业文化认知、体会 案例一：绿城人真诚、善意、与人为善 在做全运村电梯选型报告的时候，需要山东济南全运村项目的一些资料、数据。我联系的是材料部的周春华经理，当对方听说我是绿城沈阳项目公司的时候，第一句话就是：“有什么能为你效劳的？”，语气非常的真诚，感觉就像一家人。虽然对方很忙，但还是第一时间把我需要的资料ＯＡ发给我，还多次主动打电话过来，介绍济南全运村的项目情况、曾经遇到的困难及如何解决的，并给我提供了很多宝贵的意见和建议，如果有需要，他也非常愿意来沈阳帮助开展工作。 企业文化认知、体会 绿城人真诚、善意、与人为善，尤其是在