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塑造阳光心态 —— 做人最关键就是做心态 职业化提升 白云鹏 关于新生代员工 企业眼中的新生代员工 创新能力强； 可塑性强； 兴趣涉猎广泛； 学习能力强； 自信，也自负 喜欢直接的沟通方式； 反应快； 价值取向多元化； 敢于挑战权威和规则； 受过良好教育； 自我成就意识强。 优势 企业眼中的新生代员工 心态浮躁，急功近利； 抗压能力差； 做事不主动； 情绪变化大； 缺乏耐心； 依赖性强； 跳槽频繁； 眼高手低； 不能吃苦； 责任心差； 合作性差； 娇生惯养，难伺候； 劣势 5 毕 业 前：工作多美好！ 工作半年：迷茫、---不知道我能干什么？ 工 作1 年：困惑、我适合干什么？ 工 作2 年：我要干什么？ 跳槽、工作压力、迷茫、心烦、想换城市、回家 互动：原因在那里？ 路在何方？ 6 什么是职业化 为什么要职业化 如何职业化 7 对职业化的误解 8 员工职业化模型 9 职业化的概念就是： 1、工作状态的标准化、规范化、制度化。 2、使员工在合适的时间、地点，用适合的方式，做合适的事。 职业化的概念 10 什么是职业化 为什么要职业化 如何职业化 11 新经济形势下最容易被裁员的员工 工作任务较少或可替代，没有培养潜力的 绩效较差、学习能力差、进取心不强的 不愿接受新变化的 缺乏团队精神的 对组织认同不足者 不负责任者 12 人才类型 有德有才 有德无才 无德无才 无德有才 态度 能力 √ √ 精品 大胆聘用　三顾茅庐高薪礼聘 √ × 半成品 委以小用 × × 废品 弃之不用 × √ 毒品 伪装混入 后患无穷 职业化与人才观 13 不经营自己，也没有人经营他； 死人 不经营自己，由别人来经营他； 活着的人 经营自己； 职业人 经营自己，也经营别人 管理者 职业化与人才观 14 职业化与发展观 不知不觉-----浪费时间 后知后觉-----每天痛苦工作 先知先觉-----快乐工作 时间观念强的人做事计划性好！ 凡事预则立、不预则费 每日三思 你属于那种状态？ 你有这样的好习惯吗？ 工程部经理从不迟到 案例 15 什么是职业化 为什么要职业化 如何职业化 16 归零的心态 活在当下的心态 普通 优秀 卓越 如何从普通走向卓越？ GEC Program 17 第一篇：心态篇 模块1 积极的心态 GEC Program 18 第一个信念：我有必定成功公式 （1）??? 仔细地决定好您现在想要达成的事项，把它 写下来。 （2）??? 逐一找出您要进行的步骤。 （3）??? 拖延是最大的敌人，立刻行动。 （4）??? 观察哪个行动有用，哪个行动不管用 （5） 修正调整不管用的行动，直至达成目标为止。 19 第二个信念：过去不等于未来 过去的他（她） 成功的他（她） 海伦 看不见听不见的残疾人 作家 吕蒙 被人叽为吴下阿蒙 白衣过江，打败关羽的名将 勾践 亡国的国君 成功的复仇者 里根 二流演员 美国总统 吴士宏 护士 TCL集团副总裁 GEC Program 20 第三个信念：做事先做人 * 做一个勇于承担责任的人 * 做一个具有团队精神的人 * 做一个善于学习的人 * 做一个有向心力的人 * 做一个了解组织与他人需要的人 GEC Program 21 第四个信念：是的，我已经准备好了 YES， I AM READY！ GEC Program 22 第二篇：行动篇 科学的工作方式与了解您的职务 23 工作进行的科学程序 步骤1 明确您的工作目标 步骤2 收集事实资料 步骤3 依事实做判断 步骤4