陈夏颖__员工__如何做优秀的员工(新).pptVIP

如何做名优秀的员工 陈夏颖 HOW怎么学？ 语言 参与 思想 行动 大家好! ——好，很好，非常好， 耶~~~~ 最高指示？ ——静悄悄！ 相见欢 你好，我喜欢你~~ 执行的心态是什么？ 本次培训以小组为单位，分五组。请十分钟选出小组的队长，给小组起队名，队呼，队歌。十分钟后做小组风采展示。 请小组队长带领自己的团队，勇于PK，勇于回答。届时，将进行登记评分，除第一名的小组外，其它小组统一做俯卧撑三十下。 PK 评分标准：提问回答正确，五分 PK环节第一名：三十分，其它十分 PK要求：每队每人至少上台一次， 少一人，扣十分 知已知彼,百战百胜 你了解自己吗?你清楚知道自己是谁嘛? 我 是 谁? 题目: 为四川灾区建一栋希望小学,给各小组十分钟. 35% 10% 35% 20% 人的四色性格 外向 感性 理性 内向 红色性格的天赋潜能 高度乐观的积极心态 喜欢新鲜，变化和刺激 情感丰富而外露 表现力强，人越多越亢奋 生动活泼，好奇心强 真诚主动，热情洋溢，乐于助人 喜欢交友，善于与陌生人互动 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴 有错就认，很快道歉 才思敏捷，善于表达 乐于表达自己的看法 信任他人，寻找新任务 激发团队的热情合作心和进取心 重视团队合作的感觉 完成短期目标时，极富爆发力 善于赞美和鼓励，是天生的激励者 积极，充满干劲 反应快，闪电般开始 红色的本性局限 情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪 鲁莽冲动，轻信他人，易上当受骗 喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持 粗心大意，杂乱无章 拒绝长大 借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼 缺少分寸，过度的玩笑和热情 插嘴打断别人谈话 健忘多变 有极强的依赖性，脆弱而不能独立 好心办坏事 兰色的天赋潜能 注重承诺,可靠安排 坚守原则,责任心强 遵守规划,生活井井有条 不盲目从众 敏感细腻，谦和稳健 高标准，坚韧执着，追求完美 善于分析,富有条理 深思熟虑,三思而后行 默默地为他人付出以表示关切和爱 能够记得特殊的日子 很少向他人表达的内心看法 经常扮演问题解决分析的角色 强调制度,程序,规范,细节和流程 做事之前先计划且严格按照计划执行 喜欢一切事情都按照预期发展 喜欢用表格,数字的管理来验证效果 蓝色的本性局限 不太善于与他人沟通，以致于对方不了解其真实的想法 太在意别人的看法和评价 习惯以防卫的状态面对别人 过度计划，专注于小细节,因小失大 吝啬表扬,强烈的形式主义 容易被不理想的成绩击垮斗志 墨守成规,死板教条不懂变通 为了维护原则缺乏妥协精神 黄色的天赋潜能 自信,不情绪化,而且非常有活力 坦率,直截了当,一针见血 直言不讳地提出建议 以务实的方式主导会议 喜欢主导整个事情进行的方式 不受情绪干扰和控制 富有责任感 动作干净利落,讲求效率 强烈的目标趋向,善于设定目标 掌握重点执行，富有组织能力 竞争越强,精力越旺,愈挫愈勇 寻求实际的解决方法 不停地给自己设定目标以推动前进 行动迅速,活力充沛 意志坚强，独立性强，强烈求胜欲 黄色的本性局限 只关注自己感受,不体贴别人的感受 脾气暴燥,容易发怒 不喜欢受群体所规范约束 大多时候仅保持理性的友谊 讨厌与犹豫不决,能力弱的人互动 除了工作内容,很少交谈其它话题 情感上习惯与人保持一定的距离 很少对人流露出直接诚挚的关怀 控制欲强，为别人做主 喜欢争辩和冲突 缺乏耐心,是非常糟糕的倾听者 态度尖锐严厉,批判性强 不习惯赞美别人 目标无完成时,容易发怒且迁怒于人 完成工作第一,人的事情第二 未明察就急于改变,急于求成 绿色的天赋潜能 爱静不爱动 做人厚道，追求人际关系的和谐 奉行中庸之道,为人稳定低调 遇事以不变应万变,镇定自若 知足常乐,心态轻松，慢条斯理 有松弛感,能融入所有环境和场合 从无攻击性，富有同情和关心 宽恕他人对自己的伤害 善于接纳他人意见 对友情的要求不严苛 处处为别人考虑,不吝付出 最佳的垃圾宣泄处 从不尝试去改变他人 避免冲突,注重双赢 有自然和不经意的冷幽默 以团体为导向，创造稳定性 用自然低调的行事手法处理事务 绿色的本性局限 按照惯性来做事,拒绝改变, 相对胆小,纵容别人期压自己 期待事情会自动解决,完全守望被动 害怕人际的冲突，无原则地妥协 不愿意争取应该得到的利益 逃避问题与冲突 压抑自己的感受以迁就别人 没有自我,迷失人生的方向 一拳打在棉花上,毫无反应 没有主见,缺少目标 不会拒绝他人 行动迟钝,慢慢腾腾 安于现状，缺乏激情 乐于平庸,缺乏创意 害怕冒风险,缺乏自信 马虎 做最好的自己 如何做一名九段高手 举一个例子 秘书！ 在企业中有一个职位 有人只拿几百元，