成为企业最受欢迎的人课件.ppt

主讲人：宋振杰 成为企业最受欢迎的人 课程大纲 第一讲 修炼好心态 第二讲 养成好习惯 第三讲 赢得好人缘 第四讲 找到好方法 第一讲 修炼好心态 成为企业最受欢迎的人 优秀员工的素质模型 态度 能力 知识 知道怎么干 会干 想不想干 心态决定状态 奥运会所想到的 世纪展望调查 金钱 家庭幸福 权力职位 漂亮妻子 57％ 21％ 8％ 5％ 我最想要一个积极快乐的心态！ 专家评审意见 “无论你是想要金钱还是想要权力，无论你是想要幸福的家庭还是想要香车豪宅，如果你拥有了一颗积极快乐的心态，你什么都可以得到。在未来的人生和世界里，态度是最根本的竞争力。” 5万个想法 “看一个人，一个公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛，是不是斯坦福，不是看里面有多少名牌大学毕业生，而要看这帮人干活是不是发疯一样干，看他每天下班是不是笑眯眯回家！” 人生四大担心 担心自己不快乐； 担心自己做不好； 担心别人不喜欢； 担心企业不重用。 运乎之妙，存于一心 最大的累是心累 最大的苦是心苦 最大的老是心老 最大的安是心安 什么是心态？ 简单地说，心态就是我们对自己、对他人、对社会、对事情、对问题的看法和观点，就是我们对工作、对事业、对家庭、对朋友、对同事等方面所持的观点和态度。 案例：心理学教授的试验 1、不同的人，对待同一个事物会有不同的心态 马粪堆里的新发现 两个人看孔雀开屏 两个人上班的路上 秀才赶考 非洲卖鞋 2、不同的人：同样的遭遇+不同的态度=不同的人生 “你有什么样的命运，取决于你想要什么样的命运；你是什么样的人取决于你想做什么样的人。” 案例：两个教授不同的命运 心态能够决定成败吗？ 宁铂2岁半时已经能够背诵30多首毛泽东诗词，3岁时能数100个数，4岁学会400多个汉字，5岁上学，6岁开始学习《中医学概论》和使用中草药，8岁能下围棋并熟读《水浒传》。几乎一夜之间，这个戴眼镜的神奇少年为全国人民所熟知。 1978年，12岁，考入中国科技大少年班； 1989年，23岁，获得美国乔治华盛顿大学电气工程博士学位； 1997年，年仅31岁的张亚勤被授予美国电气电子工程协会院士称号，成为该协会100年历史上获得这一荣誉最年轻的科学家； 1999年，回国加盟微软中国研究院，出任该院首席科学家兼副院长； 2000年8月，出任微软中国研究院院长兼首席科学家； 2001年11月，微软中国研究院升级为微软亚洲研究院，张亚勤任首任院长； 2004年1月，升任微软公司全球副总裁，负责微软移动通信及嵌入式系统在全球的开发业务。据说，他的年薪已经达到了数百万美元。 3、同一个人：同样的遭遇+不同的心态=不同的局面 王明提拔与老婆提醒； 辞职前后； 塞尔玛的故事《快乐的城堡》 单位里的四种人 精品 人财 半成品 人在 废品 人灾 危险品 人才 态度 知识能力 成功与失败的差异 “人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是——成功与失败。” 为自己负起责任 追寻生命的意义 “生命只有一次，所以实现人生目标的机会也只有一次。归根到底，其实不是你询问生命的意义何在，而是生命正在提出质疑，要求你回答存在的意义为何。换言之，人必须对自己的生命负责。” 人在社会中的角色 角色与本色 入乡随俗，入伍问禁； 角色不同，责任不同； 角色不同，言谈举止不同； 企业满足了我们什么？ 我们应该回馈什么？ 责任 忠诚 敬业就是尊重自己 保持效能的人都持有菲迪亚斯对自己的作品所采取的那种态度：上帝能够看见。他们不愿一般地应付工作，而是非常敬业地把工作做好。 事实上，敬业，就是尊重自己。 ——德鲁克《个人的管理》 自然人——职业人 有所爱 有所恶 有所为 有所不为 优秀员工的三大纪律 加强纪律性，职业无不胜！ 优秀员工的三大纪律 第一，遵纪守法，恪尽职守； 第二，股东利益第一； 第三，永远都不要损害曾经服务过的企业或老板的利益。 积极乐观的心态 一、强烈的成就欲望 什么是成就导向？是指个人具有成功完成任务或在工作中追求卓越的愿望，是取得卓越绩效的核心驱动力。 巴拉昂的遗嘱：48561来信与蒂勒； 一个被误解的词汇； 成就导向的四大标志 1、任务：渴望出色地完成任务或达到某种优秀的标准； 2、挑战：愿意并主动承担挑战性的任务和目标；对眼下的业绩不满意，总是给自己制定更高的目标； 3、困难：直面困难和问题，百折不挠，永不放弃； 4、状态：野心勃勃，充满朝气，自我实现。 测测你的成就动机 你喜欢哪一种象征时间的比喻?（ ） A、平风浪静的海面；B、飞驰中的骑士；C、逃跑中的贼； D、月夜中漫长的小道。 测测你的成就动机