全国2006年07月高等教育自学考试劳动法试题.docVIP

　　课程代码：00167 　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 　　1．我国劳动法的调整对象是（） 　　A．劳动关系 　　B．劳动关系和社会保障关系 　　C．劳动关系和社会保险关系 　　D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 　　2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（） 　　A．《劳动立法原则》 　　B．《暂行工厂规则》 　　C．《劳动法案大纲》 　　D．《劳动法典》 　　3．世界上最早的国际劳工公约是（） 　　A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》 　　B．《关于女工童工工作时间公约》 　　C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》 　　D．《国际劳动宪章》 　　4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（） 　　A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 　　B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 　　C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 　　D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的 　　5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的____的工资报酬。（） 　　A．100％ 　　B．150％ 　　C．200％ 　　D．300％ 　　6．不定时工作时间不适用于（） 　　A．企业中的高级管理人员 　　B．需机动作业人员 　　C．出租车司机 　　D．矿山井下采掘工人 　　7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（） 　　A．12小时 　　B．24小时 　　C．36小时 　　D．48小时 　　8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。（） 　　A．轻伤B.重伤 　　C．死亡 　　D．停产 　　9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（） 　　A．20％ 　　B．25％ 　　C．30％ 　　D．40％ 　　10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（） 　　A．75天 　　B．90天 　　C．105天 　　D．120天 　　11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（） 　　A．失业保险费 　　B．医疗保险费 　　C．生育保险费 　　D．养老保险费 　　l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（） 　　A．4级 　　B．5级 　　C．8级 　　D．10级 　　13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（） 　　A．1000元 　　B．2000元 　　C．3000元 　　D．5000元 　　14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是 　　（） 　　A．普通全日制高等学校教育 　　B．普通中等学校教育 　　C．军事院校教育 　　D．劳动预备制度 　　l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（） 　　A．职业资格证书制度 　　B．学历文凭制度 　　C．培训证书制度 　　D．技能分类制度 　　l6．养老保险关系属于（） 　　A．劳动关系 　　B．与劳动关系有密切联系的社会关系 　　C．国家进行劳动力管理中的关系 　　D．处理劳动争议过程中发生的关系 　　l7．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（） 　　A．依法判决予以撤销 　　B．予以变更 　　C．发回重审 　　D．驳回起诉 　　18．领取失业救济金的期限最长为（） 　　A．6个月 　　B．12个月 　　C．24个月 　　D．36个月 　　19．企业实行民主管理的基本形式是（） 　　A．工会 　　B．职工代表大会 　　C．企业管理委员会 　　D．股东大会 　　20．当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起（） 　　A．15日内 　　B．30日内 　　C．60日内 　　D．90日内 　　二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 　　在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 　　21．用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有（） 　　A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的 　　B．经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的 　　C．双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 　　D．劳动合同期满，劳动合同终止的 　　22．劳动法律关系的特征有（） 　　A．劳动法律关系主体具有平等性 　　B．劳动法律关系主体具有隶属性 　　C．劳