2012年1月《劳动力市场学》复习重点.docVIP

2012年1月《劳动力市场学（加考）》复习重点 第一章 （名词解释）劳动力市场的含义：通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和P1 劳动力市场的构成要素（多选题）：a.主题要素——形成的前提，b.价格要素——基础作用，c.基础要素——建立的基础，d.保障要素，e.调控要素P6-7 按照交易方式和途径可以将劳动力市场分为有形的市场和无形的市场（选择题）P8 劳动力市场的功能：资源配置、激励鞭策、经济促进、信息传递、窗口导向。P11-12（多项选择题） （选择题）劳动力市场学的基本运行机制：供求机制（基本机制）、竞争机制、工资机制P14-16 第二章 （名词解释）劳动力需求的含义：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。P22 劳动力需求是一种派生需求（不是绝对需求），劳动力需求与工资率的关系（反比例关系）P22 所谓边际报酬递减规律，是指相当于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素和某种可变要素的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少P30 企业是追求利润最大化P31 企业利润最大化公式：MRP VMP W 企业实现利润最大化目标，其短期劳动力需求的决定必须遵循劳动力的边际产品收益等于工资率的原则P32 图2-12指出abcde分别指的是什么？（图和公式一一对应）P41最后一段要理解 （简答题）影响劳动力需求弹性的因素（4个）产品的需求弹性、劳动成本占总成本的比例、要素间的相互替代（技术方面的因素、制度方面的因素）、资本的供给弹性P42-43 第三章 （简答题）预算约束线的性质有哪些? P60 在其他条件保持不变的情况下，如果教育、培训等人力资本投资可以带来较高的回报预期，那么人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响作用，P81 劳动供给曲线P82图3-22以及图下面的1、2、3、4、5点 图3-25当工资率上升到一定程度时，随着劳动者总收入水平的提高，他们的需要层次也会随之提高，对闲暇的满足看得比较重要，这是工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些。P84 第四章 （选择题）均衡就业量不等于失业量。 当劳动力需求等于劳动力供给时，劳动力市场处于均衡状态，也就是此时的工资率为均衡工资率，或称为出清工资率，此时的就业量也即为均衡就业量P91 当劳动力供给小于劳动力需求弹性时，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，直到达到均衡状态为止，我们将其图形称为“收敛型蛛网”P101 在劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性时，工资和就业的波动既不是收敛的，越来越小，也不是发散的，越来越大的，而是处于同一波动程度上，变动起点的工资率和终点的工资率在同一点上相交，从而形成一个循环，我们将其称为“封闭型蛛网”P103-104 （简答题）内部劳动力市场的概念、产生条件及成因P109 内部劳动力市场产生的条件：专业技巧和知识、建立员工对组织的忠诚、有效地激励员工、有利于人员的筛选。P109 第五章 劳动力流动的概念P112 劳动力流动的主要形式（多选题）P117-118 （名词解释）企业组织内部的流动是指劳动者在企业组织内部各工种、各职位之间进行的流动，一般通过提升实现。P117 劳动力流动的规律性及影响因素（论述题）P118-119 （多选题）影响劳动力流动的因素P119-122 在影响劳动力流动的诸因素中，年龄是最为重要的因素，年龄越大，流动行为越少。P119 教育程度越高，劳动力流动的可能性越大。P120 劳动力流动的可能性与迁移的距离反方向变动。P121 许多经验研究表明，未婚者比已婚者更易流动，妻子就业阻碍着流动，妻子就业时间越长的家庭越不易流动，有学龄儿童的家庭不易流动P122 拉尼斯、费景汉在刘易模型的基础上建立劳动流动模型，这集中反映在他们的“劳动力转移三阶段论”中P125 第六章 劳动力市场分割理论的含义P137（名词解释） （简答题）劳动力市场分割的形成原因P138-139 （选择题）劳动力市场分割理论的主要观点P140-143 激进的劳动力市场分割理论秉承了马克思主义的分析方法、把劳动力市场的分割看成是垄断资本主义发展和阶段斗争发展的产物P143 目前我国劳动力市场的制度性分割包括两个方面，即由所有制决定的体制性分割和由区域差异决定的城乡二元劳动力市场分割。体制性分割是由我国在转轨过程中存在的就业双轨制造成的。它主要表现在公有制与非公有制劳动力市场的差别P146 城乡二元劳动力市场分割，主要是由历史的原因造成的，城乡实行不同的户籍管理制度，劳动力就业和社会保障政策，以及城乡劳动力的身份差别，使劳动力市场表现为制度性“城乡二元分割” P146 城乡二元劳动力市场分割