助理师第五章薪酬福利管理(最新修改后)_JIP试题.ppt

助理人力师系列培训资料之一 驾御人力 驾御成功 第五章 薪酬管理 薪酬制度设计 工作岗位评价 人工成本核算 员工福利管理 薪 酬 管 理 整体内容预览 工作岗位评价的方法与应用 工作岗位 评价的 指标与标准 工作岗位 评价 基本步骤 工作岗位评价 员工福利管理 福利总额 的预算 计划 各类保险金 和住房公积金的核算 探讨之一：为什么员工会流失？ 薪酬福利 企业文化 人际关系 领导观念 职业前途 ?????? 探讨之一：为什么越来越多的海归回国就业？ 日前，珠海选出了首位“海归”双硕士居委会委员孙晓燕。与她的“低就”形成鲜明对比的是，不少“海归”找不到工作变成“海待”。 海 归 “猪 倌” 陈 声 贵 2003年，留美“海归”陈声贵来到秦岭深处，创建了一个特种猪繁育中心，当起了“猪倌”。 第一节 薪酬制度的设计 第一单元 薪酬管理制度制定的依据 [知识要求] 一、薪酬内涵 （一）薪酬的概念：泛指员工一切形式的报酬。 有精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的等 薪酬系统 货币形式 非货币形式 直接薪酬 间接薪酬 基 本 工 资 绩 效 工 资 其 他 工 资 特 殊 津 贴 其 他 补 贴 社 会 保 险 员 工 福 利 表 彰 嘉 奖 荣 誉 称 号 奖 章 受 勋 其 他 公司为失恋员工提供带薪休假 日本东京的一家公司近日推出了“失恋假期”，不幸和伴侣分手的员工可以享受一段时间的带薪休假，为心灵疗伤。而且年龄越大，“失恋假期”也更长。 据英国媒体29日报道，这家位于东京的“姬会社”为失恋的员工提供带薪休假，让他们伤心痛哭之后，能够重振精神回到工作岗位上来。 “姬会社”规定，25岁以下的员工每年有一天的“失恋假期”，25到29岁的员工则能享受2天假期，29岁以上的员工则有3天假期。对于这样的安排，公司首席执行官平官美吉说，“20多岁的女性失恋后很快能开始一段新的恋情，但是对于30岁的女性来说，分手的打击更严重。” 此外，“姬会社”还在促销旺季为员工提供两个上午的“购物假期”，以便员工们能奔向商场抢购打折商品。 例： IBM公司的薪酬构成 基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同； 综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持； 新年奖金——新年之前发放，使员工过一个富足的新年； 休假津贴——为员工报销休假期间的费用； 浮动奖金——当公司完成既定的效益目标时发出，以鼓励员工的贡献； 销售奖金——销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励； 奖励计划——员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励； 住房资助计划——公司提出一定数额存入员工个人账户，以资助员工购房。使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题； 医疗保险计划——员工医疗及年度体检的费用由公司解决； 退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障； 其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心 员工每时每刻的安全； 休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等； 员工俱乐部——公司为员工组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造大家庭的气氛，如各种文体活动、大型晚会、集体旅游等。 （二）薪资的概念：薪金、工资 薪金：劳动报酬。 工资：一般情况有劳动就有工资。 （三）与薪酬相关的其他概念 报酬 收入 薪给 奖励：比如奖学金 福利 分配 二、薪酬的实质：是一种交易或交换 外在薪酬与内在薪酬 薪酬系统 非直接薪酬 直接薪酬 内部薪酬薪酬 外部薪酬 工资 基本工资 计时工资 计件工资 岗位工资 津贴 地区津贴 高温津贴 夜班津贴 岗位津贴 。。。 公共福利 医疗保险 失业保险 养老保险 伤残保险 个人福利 养老金 互助会 辞退金 住房津贴 交通费 工作午餐 海外津贴 人寿保险 有偿假期 培训； 病假； 事假； 公休； 节日假； 工作间 休息； 旅游。 生活福利 法律顾问 心理咨询 托儿所 托老所 内部优惠 商品 搬迁津贴 子女教育费 职业性奖励 职业安全 自我发展 职业灵活性 晋升机会 社会性奖励 地位象征 表扬与肯定 喜欢的任务 交友的机会 奖金 超时奖 绩效奖 建议奖 特殊贡献奖 佣金 红利 岗位奖 节约奖 股票期权 案例：“薪酬的反作用” 大意是说一日本老头从老板位置上退休后在家修养。偶尔一天下午的吵闹间杂着刺耳声音打破了以往的宁静生活，烦恼的老头开窗看到院后的空场地上一群顽皮的孩子在把易拉罐当作足球踢，一连几日好不心烦。狡猾的老头想出了一招，这天他把正要准备踢