人员素质测评试卷试卷a.docVIP

《人员素质测评》试卷（a） 一、名词解释 1、胜任特征 2、再测信度 3、区分度 4、自陈量表 二、简答题 1、人员素质测评的基本原理？ 2、测评指标和指标体系的结构成分有哪些？ 3、怎样理解“人员素质测评软件”？测评软件与测评工具有什么不同？评价测评软件与评价测评工具有什么不同？ 4、简述麦克利兰的动机理论。 三、案例分析 以下是某女大学生的16PF测评结果，分析其人际交往情况、心理健康情况、适应新环境情况、专业成功的人格条件等方面，并建议她的职业倾向。 人格因素 低分者特征 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 高分者特征 A乐群 缄默孤独 √ 乐群外向 B聪慧 迟钝、知识面窄 √ 聪慧、富有才识 C稳定 情绪激动 √ 情绪稳定 E恃强 谦逊顺从 √ 支配攻击 F兴奋 严肃审慎 √ 轻松兴奋 G有恒 权宜敷衍 √ 有恒负责 H敢为 畏怯退缩 √ 冒险敢为 I敏感 理智、着重实际 √ 敏感、感情用事 L怀疑 信赖随和 √ 怀疑刚愎 M幻想 现实、合乎成规 √ 幻想、狂放不羁 N世故 坦白直率、天真 √ 精明能干、世故 O忧虑 安详沉着、有自信心 √ 忧虑抑郁、烦恼多端 Q1实验 保守、服从传统 √ 自由、批评激进 Q2独立 依赖、随群附众 √ 自立、当机立断 Q3自律 矛盾冲突、不拘小节 √ 知己知彼、自律严谨 Q4紧张 心平气和 √ 紧张困扰 人格因素 低分者特征 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 高分者特征