对违纪违规行为惩处实施细则.docVIP

1 总则 1.1为严肃政纪，促进宝钢集团广东韶关钢铁有限公司（以下简称公司）工作人员尽职尽责，依法经营，廉洁从业，诚实守信，勤奋高效，保证经营管理的顺利进行，根据有关法律、法规及集团公司《对违纪违规行为惩处实施细则》和公司《员工奖惩管理办法》，制定本细则。 1.2 本细则适用于公司员工。 1.3 惩处运用的规则： 1.3.1 从轻、从重处理，是指在本细则中规定的违纪违规行为应当受到的惩处幅度以内，给予较轻或者较重的处理。 1.3.2 减轻、加重处理，是指在本细则中规定的违纪违规行为应当受到的惩处幅度以外，减轻或者加重一档给予处理。 1.3.3 免于惩处，是指其行为虽已构成违纪违规，但情节显著轻微，不需要给予惩处的违纪违规行为。 1.3.4 对员工的惩处分为：警告、记过、记大过、解除岗位聘用、转人力资源中心待岗、解除劳动合同等六种处分及追缴财物、减发薪酬、经济赔偿等三种经济处罚。 1.4 有下列情形之一的，可依照本细则的规定，从轻或者减轻处分： 1.4.1 主动彻底向组织交代本人违纪违规问题的； 1.4.2 主动检举同案人或者他人违纪违规行为，经查证属实的； 1.4.3 主动挽回损失或采取补救措施有效阻止危害结果发生的； 1.4.4 主动退缴违纪违规所得的； 1.4.5 有其他立功表现的。 1.5 有下列情形之一的，可依照本细则的规定，从重或者加重处分： 1.5.1 强迫、唆使他人违纪违规的； 1.5.2 伪造、隐匿、毁灭证据的； 1.5.3 阻止他人揭发检举、提供证据材料的； 1.5.4 有串供行为，包庇他人或者对检举人、控告人、证人以及其他人员进行打击报复的； 1.5.5 有干扰、妨碍组织审查以及监察人员履行职责行为 的。 1.6 本细则所称主动交代，是指在组织初核前向有关组织交代自己的问题，或者在初核和立案调查其问题期间交代组织未掌握的问题。 在案件的初核、立案调查过程中，能够配合调查工作，如实坦白组织已掌握的其本人主要违纪违规事实的，可以从轻处分。 1.7 被依法追究刑事责任及劳动教养的，给予解除劳动合同。 1.8 被公安机关处以行政拘留以上行政处罚的，视情节给予警告以上处分。 1.9 在给予惩处的同时，需要追究党纪责任的，应当向有关党组织提出建议；涉嫌犯罪的，应当移送司法机关处理。 1.10 给予解除岗位聘用的人员,二年内不得聘任与其原任职务相当或者高于其原职务的岗位。 1.11 一人违反本细则中规定的二种以上应当受到处理的违纪违规行为，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处理。 1.12 二人以上共同违纪违规的，对为首者，从重处理；对其他成员，按照其在共同违纪违规中所起的作用和应负的责任，分别给予处理。 对经济方面共同违纪违规的，按照个人所得数额及其所起作用，分别给予处理。对共同违纪违规的为首者，情节严重的，按照共同违纪违规的总数额给予处理。 1.13 对于集体作出的违纪违规决定，或者实施其他违纪违规行为的，对具有共同故意违纪违规的成员，按共同违纪违规处理；对过失违纪违规的成员，按照各自在共同违纪违规中所起的作用和应负的责任，分别给予处理。 1.14 对有关违纪违规人员在按照本细则给予处理的同时，如给公司或所任职单位造成经济损失的，应当按《对违纪违规人员造成经济损失实行经济赔偿实施细则》执行。 1.15 对于因违纪违规行为所获得的不当经济利益，应当收缴或者责令其退赔。 对于因违纪违规行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励、资格等其他不当利益，有关组织应按规定程序予以纠正。 2 分则 2.1 在政治、思想工作方面，有下列行为之一，造成一定后果或影响的，对负有直接责任者，给予警告或记过处分。造成严重后果或恶劣影响的，对负有直接责任者，给予记大过以上处分；负有主要领导责任者，给予记过或记大过处分；负有重要领导责任者，给予警告或记过处分。 2.1.1 对公司或所任职单位的管理制度、重大工作部署、重要决定，不传达贯彻、不检查落实，或者作出相违背的决定的； 2.1.2 对员工中的思想问题和实际问题推诿、放任，致使矛盾激化，造成群体性事件、停工、停课，或者其他恶性事件， 严重影响公司或所任职单位经营管理秩序和社会秩序的； 2.1.3 对明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对严重违纪违规问题隐瞒不报、压案不查的； 2.1.4 从国（境）外携带反动书刊、音像制品、电子读物等入境的； 2.1.5 在涉外活动中，其行为在政治上造成恶劣影响，损害国家尊严、公司及所任职单位形象或利益的； 2.1.6 参与邪教组织活动的； 2.1.7 违反决策原则和程序决定企业（公司