QS-AM010 员工奖惩办法(1.0).docVIP

文件名称：员工奖惩办法 文件编号：QS-AM010 编写单位：人事课 编制日期： Jun.06,2008 核准 APPROVED 审核 CHECK 编制 EDITOR 郑秀萍 hiby.zheng 版别 VER 日期 DATE 撰写者 ORIGINATOR 变更要旨 DESCRIPTION 1.0 Jun.06,2008 hiby.zheng Newly Created 目的： 为保障本公司正常的工作秩序、从业人员应当完成的劳动任务和劳动安全卫生规程有效地执行、保证员工遵守劳动纪律和职业道德、维护公司的正当权益和商业机密等，兹依照《劳动法》的有关规定，制定本办法。 为维持公司管理纪律，建立人员赏罚标准以作为奖优惩劣之依据。 范围： 适用对象：凡本公司之同仁皆适用之。 权责： 各单位主管对所辖人员之表现状况，均负有考核之责任，并请确实执行，如有未照规定或隐瞒蒙蔽之情事，一经查明确认，应受连带处份。 内容： 奖励 奖励原则 依照性质及情节轻重可分为嘉奖、小功、大功。 记大功者：须具有前瞻性、全体性、重大特殊优良事迹，足以影响公司重大营运者。 遇有意外事件或灾损，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。 维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 具有其它较大功绩，足为其它从业人员之表率者。 记小功者：须具特殊优良事迹，足以担任同侪楷模，有助公司整体士气、形象、效率等非实质性营运绩效提升者。。 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经实行确具成效者。 撙节物料，或对废料利用具有成效者。 遇有灾变，勇于负责，并措置得宜者。 举发违规或损害公司利益之案件者。 具有其它较大功绩，足堪表扬者。 建议嘉奖者：在本职业务范围内工作，有重要优良事迹者。 品行端正，工作努力，能适时完成任务者。 维护团体荣誉，有具体事迹者。 热心服务，有具体事迹者。 有其它功迹，足为其它员工楷模者。 就某优良事迹，已领取津贴、加班费、补休、工作酬劳者，基于奖励不重复原则不予叙奖。 奖励方式：得依其功绩大小，由主管建议提报奖励等级奖励之。 一次性发给奖金如下： 奖励等级 奖金核发金额 嘉　奖 RMB30元 小　功 RMB50元 大　功 RMB100元 奖金发放：以上核定之奖金于被提报人员当月份之薪资中加发。 年终奖金奖励发放标准如下： 奖励等级 年终奖金加发标准 嘉　奖 +5% 小　功 +10% 大　功 +15% 惩处 依照性质及情节轻重可分为警告、小过、大过、免职。 惩处标准：人员有下列情事之一者，得依其情节轻重，由主管主动提报惩处之 警告：有下列情事之一者，应予以记警告处分 员工行为非恶意损害公司或他人利益，但违反公民与公共准则，对公司或他人造成妨碍和影响，情节轻微者，皆予以警告以保障公众的利益。 上班时间做与工作无关之事，或于工作时间内擅离工作岗位者。 妨害现场工作秩序者。 浪费公司资源及原、物料，情节轻微者 破坏环境卫生，情节轻微者。 工作场所行为不雅、形象不佳及影响工作秩序者。 因过失致发生工作错误情节轻微者，或安全用品未依规定配戴者。 出入公司未配戴识别证不接受安勤人员查询，但经纠正态度良好者。 不遵从主管合理调派、指挥者。 其它违犯公司之厂纪规定应予以警告处分者。 失职、失察情节轻微者。 小过：有下列情事之一经查证属实或具体事证者，得予以记小过处分 对于行为有造成经济损失、秩序混乱之后果有虞却故意为之，但尚未造成恶果或直接经济损失者，得以记小过责令其改正 对5.3.1.1所列各事项，情节严重者。 对上级指示或有期限命令，未告知正当理由且未如期完成或处理不当者。 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹防害他人工作者。 未经许可擅带非本公司人员入厂参观者。 携带危害物品入厂者。 投机取巧、隐瞒蒙蔽谋取非分利益者。 对同仁恶意攻讦、诬告或伪证而制造事端者。 工作时间内偷闲、假公济私情节轻微者、或擅离工作岗位躺卧睡觉者。 违反工作安全操作流程规定，造成公司利益受损情节轻微者。 包庇应受处分之员工、或对申诉人或上级主管施加报复，情节轻微者。 行为越轨，履劝不知悔改者。 失职、失察行为重大者。 其它违犯公司之规章制度适合小过处分者。 大过：有下列情事之一经查证属实或具体事证者，得予以记大过处分 员工的行为正在或已经给公司财产、生产秩序、工作安全、公司名誉、他人利益带来损害、危害，明知故犯情节较严重