南京市育婴员队伍建设之的研究.pdfVIP

摘 要 育耍员是“从事0—3岁婴儿照料、护理和教育的J,．Ji”．这一职 业是适应我国早期教育发展的需要应运而生的新兴职业． 本文通过对南京市育耍员的抽样调查，发现南京市育婴员队伍的 存在问题主要表现在教育理念落后、专业知识欠缺、专业精神欠缺， 性别结构单一以及队伍的不稳定性等方面．在对南京市育婴员队伍的 存在问题进行原因分析的基础上，提出建设一支素质优良、结构合理、 数量充足、相对稳定的育婴员队伍的目标。最后，从五个方面提出南 京市育婴员队伍建设的建议和对策：1、建立各项制度，强化育婴员 管理；2、加强教育与培训，提高育婴员素质；3、通过各种方式，激 励育婴员成长；4、加强教育宣传，营造良好氛围；5、加强科学研究， 提升育婴质量． 关键词：育婴员、队伍建设、策略 Abstract Baby-sitters(the persons who nlⅡ-se babies)are those who attend to and educate babies aged fIom 0 to 3．This job is the nOW developing one tO meet the hOOds ofthe early-aged education development in our country． By the sample investigation ofbaby-sitters in Nanjin舀the article shows the co∞ problems：the deficiency in professional knowledge and lack of committal spirit． unitary sexual structure and instability of the working team of baby-sitters．Based on the detail analysis of the problems existing，the author sets the objectives of the working team construction with excellent qu丑lity,proper structure，enough baby．sitters and rdative-steady．FilIally,it points out the suggestions and strategies from five aspects which a托following：1．establishing variou$system to enforce the management of baby-sitters；2．increasing training and education to advance their quality；3．trying all ways to motivate the babysirters’growth；4．strengthening education propagates to build the well atmosphere；5．enhancing scientific research to improve the nursing quality． Keywords：baby-sitters，team construction,strategy 前 言 一、选题的背景和意义 育婴员是“从事0--3岁婴儿照料、护理和教育的人员”【“。这一职业是适 应我国早期教育发展的需要应运而生的新兴职业，它的产生对于0-3岁教育从业 人员和婴儿来说无疑是一件难得的好事。育婴员与过去传统意义上的幼儿教师、 保育员和保姆有所不同，她除了要料理婴儿的生活，更主要的是要进入家庭、社 区或早教机构为婴儿的早期教育和综合发展提供科学的、适宜的指导。我国现在 还没有培养专业育婴人才的机构，育婴人才在全国范围内都很缺乏，因此，育婴 员这个职业的发展前景非常广阔。 为了推进国家职业资格制度，进一步提高从业人员素质，加强从业人员的规 范化管理，劳动和社会保障部根据社会发展需要和育婴职业的特点，组织专家制 定了《育婴员国家职业标准》，编写了《育婴员国家职业资格培训教程》，这就 要求今后从事育婴职业的人员必须经过专业培训，掌握基本技能，逐步走上职业 化轨道。《育婴员国家职业标准》的颁布和《育婴员国家职业资格培训教程》的 出版，将有利于促进我国婴儿早期教育的发展。 本文选择《南京市育婴员队伍建设之研究》作为论文的题目主要基于以下考 虑： (一)婴儿教育关系到国家振兴、民族兴旺和杜会进步 现代脑科学的研究正在不断深化，专家们对脑发育关键期的研究、脑结构与 功能可塑性的研究、脑发育