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《中华人民共和国劳动合同法》 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年6月29日 法律基础知识介绍 关于法（法律） （广义的法和狭义的法） 条例（国务院条例；地方人大条例） 规章（国家部委规章、地方政府规章） 规范性发文件 （红头文件） 我国的一元二级多层次的立法体系 一、国家层面的立法机关 全国人民大表大会 全国人大常委会 国务院（国务院常务会议） 国务院各部委 最高人民法院和最高人民检察院 二、地方层面的立法 地方人大 地方政府（省政府、直辖市政府、省政府所在地的 市、国务院批准的较大市） 特区（港澳）人大及政府 地方民族自治州（县） （设区市、县级市、县及乡镇不包含在此立法范围内） 法的概念 广义的法律： 包括所有立法机关制定的规范性文件、行政机关制定的规范性文件及司法部门的有关司法解释等。 狭义的法律： 全国人大及其常委会制定的法律 一般法的理解： 包括法律、法规（行政法规、地方法规）、行政规章、规范性文件等。 狭义法律--由全国人民代表大会大及其常委会制定 法规 1、中央制定------行政法规----国务院 2、地方制定------地方法规----地方人大（省、自治区、直辖市、省政府所在地的市、国务院批准的较大市、特区市人大） 规章 1、部委规章—国务院各部委制定 2、地方行政规章-----地方政府（省、自治区、直辖市、省政府所在地的市、国务院批准的较大市、特区市政府） 规范性文件： 两个特点－具有普遍约束力的，时效超过六个月， 红头文件 主体---政府及其组成部门制定的文件 市、区、县、乡、镇政府，政府有关组成部门 中央和地方立法体制 我国的“一元二级多层次”的立法体制 （以宪法为基础的统一的基础上，分为中央和地方两个级别，两个级别的内部有不同层次的机关制定不同效率的法律、法规或规章。） 关于行政机关、立法机关、司法机关立法的相互关系简要介绍。 2008年1月1日，备受瞩目、饱受争议的《劳动合同法》正式付诸实施。 为了配合该法的实施， 5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相继实施 我国的劳动用工制度进入了一个崭新的历史时期。 我国在建设以《宪法》为依据 以《劳动法》为基础 以《就业促进法》和《劳动合同法》及正在起草的《社会保险法》为主干 以及相关法律法规为配套 的劳动法律保障体系方面，又迈出了至关重要的一步。 两部法律的立法背景和宗旨。 在2005年《劳动法》颁布实施10周年时，我国曾进行了一次劳动执法大检查，发现在劳动合同制度实施上存在五大问题： 一是事实劳动关系普遍化。 有不少单位没有按照法律规定与职工签订劳动合同，尤其是私营企业部门更为突出，大量的使用农民工的建筑业、餐饮业的劳动合同签订率更低，这些都严重损害了劳动者的合法权益。 二是劳动合同短期化； 三是对适用期、违约金的滥用； 四是劳务派遣用工失范； 五是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。 因此，《劳动合同法》的宗旨就是要完善劳动合同，明确劳动双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 《劳动合同法》的五大特点 一是扩大了法律的适用范围，适应了新的用工形式和新就业方式的客观需要，使不同方式的就业形态都可以得到规范。 二是加大了对劳动者的保护。如对劳动者就业稳定性的保护、就业质量的保护等。 三是兼顾了对用人单位合法权益的保护。如竟业限制条款的规定、规模性裁员的规定等。 四是形成了完善的劳动关系调整的制度体系。 五是增强了职工在民主决策、监督和管理方面的作用。 （一）劳动合同的概念 劳动合同：又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 （二）劳动合同的形式 劳动合同除个别特殊的劳动关系外，应当订立书面劳动合同。 （三）劳动合同的分类方式 劳动合同的几种分类方法 劳动合同法的主体 关于用人主体的三点说明 1、民办非企业单位： 指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产设立的、从事非营利性社会服务活动的社会组织。（民办学校、民办医院、民办