师资队伍建设与管理办法(会审版).docVIP

神东煤炭集团师资队伍 建设与管理办法 （暂行） 神东煤炭集团 二Ｏ一一年九月二十三日 神东煤炭集团师资队伍建设与管理办法 （暂行） 第一章 总则 第一条 神东煤炭集团教育培训师资队伍建设与管理以加强对培训教师的管理，建立符合公司教育培训需求的师资队伍，优化教师结构，调动教师工作积极性，提高培训质量，促进公司管理、技术、操作三支队伍培养与建设为目标。 第二条 教育培训师资队伍建设与管理本着“人才培养师资为先”的理念，以紧密围绕公司发展实际、全面提高员工素质为指导思想。 第三条 教育培训师资队伍建设与管理坚持“择优入库、结构合理、考核激励、动态管理、资源共享、优质服务”的原则。 师资来源和条件 第四条 师资来源 主要是公司内部管理和技术骨干、岗位操作能手,外方服务工程师,专业培训机构的知名人士、专家、专业培训师,院校教授等。 第五条 师资条件 1.热爱教育培训事业，有较强的敬业精神和良好的职业道德； 2.具备大专以上学历或助理工程师以上专业技术职称或高级工以上技能等级，安全类培训教师应具有安全培训教师资格证； 3.从事本岗位工作两年以上或具有两年以上相关专业授课经验； 4.具有扎实的专业知识，掌握和了解本学科最新动态，在所从事专业领域有较丰富的实践经验和影响力； 5.有较强的教学能力，掌握成人培训的规律和方法，善于运用现代教育技术手段和多种教学方法组织教学； 6.善于理论联系实际，结合公司实际情况，启发引导学员解决实际问题； 7.身体健康，年龄一般在65周岁以下。 师资入库程序 第六条 内部教师 各单位教育培训工作领导小组，按照师资聘任条件、结合本单位专业工种的实际情况（专业类别可参考附件3）组织报名，并通过考核聘任形成本单位师资队伍，同时每专业至少向教育培训中心推荐1名兼职教师，教育培训中心依据各单位和部门推荐的兼职教师专业和人数情况，择优入库。公司范围内各专业师资储备不少于3名。 第七条 外聘教师 广泛从国内外各大院校、培训机构、企业吸收优质教师，教育培训中心根据对老师的考察或授课情况择优入库登记。 第八条 对于非专业机构的外聘教师，教育培训中心可根据授课测评和身体状况进行入库或解聘登记。 第九条 已在教育培训中心聘请过的内部教师，教育培训中心根据以往授课测评情况对合格者直接入库登记。这部分兼职教师要补填《培训教师推荐表》，经过单位或部门盖章后报教育培训中心备案。 教师的权利与义务 第十条 教师享有的权利 1.按规定获取相应的劳动报酬； 2.优先参加教育培训工作的决策咨询、项目开发、教材建设、教学质量评估和教学工作研讨、调研考察等活动，并给予相应酬劳或荣誉； 3.对教育教学、培训管理等方面提出意见和建议。 第十一条 教师应承担的义务 1.遵守教育培训中心相关的管理制度； 2.按照要求认真、及时、高质量地完成教学任务； 3.根据使用单位和学员的反映，不断改进教学内容和方法，提高教学水平，接受教学评估； 4.参加公司组织的内部兼职教师培训； 5.及时提供本人变动的相关信息； 6.授课前教师须提前把电子版课件交教育培训中心备案。 教师管理与考核 第十二条 教育培训中心负责培训教师的动态管理工作，对教师信息进行分类、归纳、整理，建立详细的师资库，并发放聘书。 第十三条 各单位、各部门要站在公司长远发展的高度重视教育培训工作，积极参与、配合教育培训工作，保证兼职教师按需授课，兼职教师在授课期间按正常出勤对待。授课期间教育培训中心对教师进行严格考勤，并作为发放课时费的依据。 第十四条 兼职教师按照培训计划安排按时上课，课前必须准备课件资料，并经教育培训中心严格审核。兼职教师在教育培训中心授课期间如果与本单位其他工作发生冲突，教师所在单位应及时通知教育培训中心并委派相应水平的人员代替授课，特殊情况下，教育培训中心也可根据实际情况调整库内同专业教师进行授课。 第十五条 教育培训中要根据公司实际，依据年度计划对内部兼职教师进行针对性培训，不断提高教师专业授课水平。 第十六条 内外兼职教师每次培训讲课后由学员对教师授课质量进行测评，成绩在95分以上（含95分）为优秀，90—94分（含90分）为良好，85—89分（含85分）为胜任。成绩在85分以下者解聘。 第十七条 每年由教育培训中心组织对聘请的所有内部兼职教师进行一次全面地考核，考核分数分为两部分，第一部分为一年内教师每次讲课测评分数的平均值，占总分的40%（实际得分=测评分数的平均值×40%） 3．授课语言的条理性及逻辑性 10 4．讲课的吸引力及感染力 5 5．恰当、适时地引用案例进行教学 10 6．熟练运用现代化教学手段或板书公整 5 7．回答学员提出的问