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管理方法与艺术 形成性考核3 一、单项选择 1．在人力资源管理中，员工被认为是（　 　）。 A．企业重要的费用支出 B．和机器一样的生产要素 C．企业沉重的负担 D．有价值的、难以模仿的资源 2．在人力资源管理者所扮演的角色中，比重不断缩小的是（　 　） A．公司的战略伙伴 B．行政管理的专家 C．人力资源领域的专家 D．内部公关的高手 3．对于有危险的工作，不适合采用（）的工作分析方法。 A．工作实践法 B．观察法 C．面谈法 D．写实法 4．企业获得初级技术人员和管理人员的最重要的途径是（　 　） A．劳务市场招聘 B．校园招聘 C．猎头公司招聘 D．再就业中心 5．把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是（　 　） A．配对比较法 B．强制排序法 C．图评价尺度法 D．关键事件法 6．对于宾馆服务员，适合采用（　 　）进行绩效考评。 A．行为法 B．结果法 C．特性法 D．尺度法 7．企业通过（　 　）来实现薪酬水平的外部竞争力。 A．工作分析 B．工作评价 C．薪酬市场调查 D．工资结构设计 8．销售人员的奖金一般采取（　 　）形式。 A．计件奖金 B．佣金 C．利润分享 D．股票期权 9．价值工程的目的是（　 ） A．降低产品的成本 B．提高产品的功能 C．提高功能与成本的比例 D．以上答案都不对 10．对象专业化生产方式具有以下优点（　 　）A．对产品品种变化的适应性强 B．简化了各生产单位之间的管理工作C．便于进行专业化的技术 D．设备故障不会影响整个生产过程 11．在工作设计中（　 　）A．满足工人生理和行为的需要应服从满足工作效率的需要 B．工作生理学把体力消耗与工作的繁重程度有机地结合起来 C．当工作条件恶劣时，只要增加物质奖励就能够稳定人心 D．虽然专业化程度高会产生负面影响，但其好处大于缺点应该坚持 12．经济订购批量模型（　　）A．需要持续监视库存变化 B．在预定时期期末盘点库存进行固定数量的订货 C．不同时期的订货量不尽相同 D．为防止检查之前缺货，需要保持大量库存 13．在物料需求计划MRP中（　　）A．物料清单BOM表示产品组装结构 B．物料清单BOM是显示物料数量的文件 C．主生产计划标明所需要的所有物料的时间和数量 D．MRP常常以月度作为时间单位 14．研究作业排序问题（　）A．是因为企业可调配的资源有限 B．是因为存在着零件加工先后顺序问题 C．是要在保证完工期前提下充分利用资源，并能对变化做出反应 D．存在着适用于大多数情况的通用的排序规则 1．人力资源管理的主要作用是（） A．用人 B．选人 C．留人 D．识人 E．育人 2．内部选聘的优势在于（ 　）A．由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会B．有利于开阔工作思路 C．有利于调动企业职工的积极性D．有利于选出恰当的人选 E．有充足的候选人 3．可以直接考察出员工实际工作能力的测试方法是（ 　　）A．申请表 B．笔试 C．工作抽样 D．测评中心 E．面谈 4．员工的职业发展可分为（）A．职业探索阶段 B．立业发展阶段 C．职业停滞阶段 D．职业中期阶段 E．职业后期阶段 5．激励工资包括（）A．职务工资 B．成就工资 C．工龄工资 D．投入激励工资 E．产出激励工资 6．工艺专业化组织形式的特点（） A．在工艺专业化的生产单位内，集中了同种类型的设备 B．在制品占用和资金占用大大减少 C．适用于产品差异大、产量低的情况 D．生产周期短 E．适应品种变换 7．设备按产品原则布置（） A．生产线平衡的一个困难是某些活动不能放在同一个工作地 B．需要将作业分配到各个工作地，使各工作地的作业时间大致相等 C．适用于加工对象很多的情况 D．不需要保持一定数量的备品备件 E．由于要进行预防性维修，必须保持一支专业维修队伍 1．人力资源管理? 人力资源规划 3.工作分析 4.人员选聘 5.员工职业发展 6.绩效考评 7.对象专业化组织形式 ?．物料需求计划MRP ? ?五、论述题 1. .论述工作分析的基本方法 2如何制定职业规划？ ——作业必须手写完成，其他形式无效—— 本次作业分数： 教师签名： 评语：