劳动合同法解读解析.ppt

解读《劳动合同法》 新兴铸管集团有限公司 目录 一、劳动合同法立法背景 1986年以前,劳动合同制度开始试行时,只适用于国企招用的临时工 1986年颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后，适用于国企新招用的职工 20世纪90年代，逐步推广到各种企业的全体职工，实行“全员劳动合同制” 1994年7月制定的《劳动法》确立了劳动合同制度 一、劳动合同法立法背景 劳动法实施以来影响劳动关系的几个问题 ----劳动合同签订率低 ----劳动合同短期化，劳动关系不稳定 ----用人单位利用强势地位侵犯劳动者合法权益 一、劳动合同法立法背景 社会关注的八大热点 截至2006年3月27日上午8时，全国人大常委会法工委共收到意见191849件 1.当前许多人群“无法可依”，建议扩大法律适用范围 2.防止用人单位制定“霸王制度”，随意解除劳动合同 3.劳动合同短期化损害劳动者长期利益，建议草案作出系列针对性规定 4.建议细化工资报酬规定，将社会保险纳入劳动合同 5.解除合同支付补偿金受到肯定，具体标准范围存在分歧 6.试用期问题多，许多人建议草案作出针对性规定 7.建议取消或保留劳动力派遣用工形式，意见分歧很大 8.不同用工形式收入差距大，建议草案明确规定“同工同酬” 一、劳动合同法立法背景 立法原则 1.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，符合国情和实际，坚持正确的政治方向 2.针对现实中迫切需要规范的问题,明确劳动合同双方的权利和义务,构建和谐稳定劳动关系 3.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点,兼顾双方利益和基础上重在保护劳动者的合法权益 一、劳动合同法立法背景 劳动合同法形成过程 2005年1月劳动保障部起草《劳动合同法》报国务院审议 2005年10月28日国务院第110次常务会议讨论通过 2005年12月24日人大常委会第19次会议进行第1次审议 2006年4月20日人大常委会法制工作委员会完成意见收集 2006年12月24日人大常委会对草案进行第2次审议 2007年4月24日人大常委会第3次审议草案 2007年6月28日表决前修改草案 劳动合同法的十五大变化　　 变化六　一年不签合同视为无固定期限雇用 　　　　 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。 变化七　职工有权参与规章制度制订 　　 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。 变化八　劳动合同期满须付补偿金 　　 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。 四、企业可能面对的几个具体问题 问题五：劳动合同必备条款 *合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等 *未载明必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，承担责任 问题六：同工同酬的问题 *劳动报酬：指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬 *全部报酬包括：货币工资、实物报酬、社会保险 *劳动法关于工资总额一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 四、企业可能面对的几个具体问题 问题七：注意发挥工会的作用 *与职工利益相关的制度要与工会平等协商 经济性裁员提前30天向工会说明情况听取工会意见 单方解除合同，事先将理由通知工会，工会有纠正权 集体合同由工会代表一方签订 四、企业可能面对的几个具体问题 问题八:关注程序法的“劳动争议发生之日” 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。