(word)工厂管理规章制度.docVIP

总则 一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。 二本制度适用于厂全体员工，全员都必须遵守。 三本制度中的未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款。 四、本管理制度的解释权厂。 第一章 人事管理制度一、人员的雇佣、解雇、合同续签 第一条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 通缉在案，尚未撤消者； （四） 吸食鸦片或其它毒品者； （五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （六） 未满十周岁者。 第二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第三条 试用人员在试用期内辞职的，应提前向厂办提出辞职报告，到办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由批准后到办理辞退手续。 第四条 合同期内员工辞职的，必须提前30天向提出辞职报告，由用人部门签署意见，由批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由办给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。） 第五条 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向办申请由批准在内部调换另一种工作。在调换新工作后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 第六条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第七条 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经办核实，经由批准后，通知被辞退的员工到办办理辞退手续。未经办核实和由批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。 第八条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到办办理终止合同手续。 第九条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，办不予办理任何手续，给造成损失的，应负赔偿责任。 第十一条 按照《劳动合同法》规定，与员工协议续签劳动合同的，将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与续签劳动合同，将为其办理合同期满后的离职手续。 第十二条 对被辞退及未获公司续聘的员工，按《劳动合同法》相关规定。 第十三条 除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。 二、待 遇 第十四条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。 第十五条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行： （1） 员工的工资为月结算。员工工资每月10日发放。 （2） 试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。 第十六条 假期类别： （1）员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日基础工资200%、假日按日基础工资100%计增发给加班工资或安排补休。 （2）婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 （）产育假： 女23周岁或以上生育第一胎的，产假天，其中产前休假1天；生育时难产的可增加产假30天； 产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资。 （6 病假：员工请病假，须持医院证明，并经核准。病假休假时间累计计算，两个半休算一天。员工病假期间只发给基础工资，具体按如下执行： 病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放 （按现行基础工资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%，年工龄发%，5年工龄发%； 病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：13年工龄发0%，年工龄发0%，5年工龄发0%； 病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发0%。 员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇如下发放：三天以内扣发当天基础工资；当月累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的5%；五天以上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。 三、人员培训制度 为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。 第十七条 厂务部负责内容： （1） 全厂共同性培训课程