动机与归因精讲.pptVIP

成就动机的归因理论 一 成就动机概述 成就动机的概念： 成就动机(achievement motivation)是人们在完成任务的过程中,力求获得成功的内部动因,亦即个体对自己认为重要的,有价值的事情乐意去做,努力达到完美的一种内部推动力量。 成就动机的模型 默里：成就动机是由成就需要所引起的。默里（Marry）将成就需要定义为“克服障碍、施展才能，力求尽快尽好地完成困难的任务”的驱力。（1938年） 阿特金森：提出了成就动机的“期望——价值”理论模型。 阿特金森认为某种行为倾向的强度是动机水平、期望和诱因价值三者乘积的函数，即行为倾向的强度＝f(动机x期望x诱因) T＝M·P·I T代表其种行为倾向的强度。M代表成就需要或成就动机水平。P代表期望，是人对成功或失败的主观概率。I代表诱因价值，是人在成功和失败时所体验的满足感。 一般来说，课题越难，成功的概率越小。所以，P与I的关系可以表现为： I=1—P 阿特金森认为人的成就动机由两种成分组成，即追求成功的动机(Ms)和回避失败的动机(Mf)。追求成功的动机使人产生追求成就任务、追求成功的行为倾向(Ts)；回避失败的动机使人产生回避成就任务、畏惧失败的行为倾向(Tf)。 由此，阿特金森分别列举了如下两个公式： Ts＝Ms·Ps·Is Tf＝Mf·Pf·If Ms与Mf同时存在，最终取何态度