2016年电大-电大终身学习与职业发展题目及答案.doc

《 职业与人生 》 考前复习 一、填空题 1、职业管理有专门职能，主要包括吸引、配置、计划、发展 、 、 、 六种职能。 2、帕森斯的三段理论是一个能帮助人们 和 的合乎逻辑而理智的办法。 3、知识经济时代的职业生涯规划担负着结合社会、 和 发展的重任，必须以人的发展为根本宗旨和指导思想。 4、个人职业档案在西方国家也被称为 他是一种人力资源开发极为有效的职业匹配方法。 5、《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业分为 个大类， 个小类，1838个细类。 6、职业流动与人力资本投入成 ，与从业者的年龄成 ，并且男性的职业流动多于女性。 7、职业活动的社会地位分析可以从社会功能、 、 三个方面进行。 8、职业活动要素包括以下五个方面：职业活动主体、职业活动客体、职业活动条件 和 。 9、职业心理一般表现在 、 和职业心理素质 三个方面。 10、萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、 、 、 。 二、名词解释： 1、职业生涯规划与管理 2、职业意向 3、职业锚 4、职业自我评估 5、能岗匹配 三、简答题 1、个人职业生涯规划的指导原则和步骤是什么？ 2、面试中应注意做到的事项。 3、职业生涯早期阶段经常会遇到哪些问题？ 4、简述施恩的职业生涯发展阶段理论 5、、简述帕森斯提出的职业选择的“三步范式” 四、论述分析题 1、为什么说职业生涯路线选择是职业发展的关键环节？如何寻找确定自己的职业目标取向和发展路径？ 一、填空题 1、麦考米克认为，个体满意感的程度是 和 之间的差异。 2、赫茨伯格的激励理论认为，每个个体都有两类需要，一类为 、 一类为 。 3、职业锚产生于 阶段，以 为基础。 4、德尔的框架提出职业成功的五项度量标准：进步、安全、激励 、 。 5、影响职业选择的要素包括： 职业意向、 和 。 6、职业生涯规划年度评审的具体方法，包括 、 和全员评估三种。 7、传统职业生涯成功的标准是沿着 的组织结构向上爬，这种职业生涯目标不仅受员工自身努力的影响，还受 影响。 8、人力资源是一种能动性的资源，发挥其 与 至关重要。 9、职业生涯发展阶梯结构主要包括三方面：职业生涯阶梯的宽度、 和 。 10、进行职业准备主要包括两个方面： 和 。 二、名词解释： 1、职业转移 2、职业自我评估 3、、组织职业生涯发展规划 4、心理契约 5、溢出理论 三、简答题 1、通过哪些有效的方法可以进行职业自我综合评估？ 2、个人职业生涯规划的指导原则和步骤是什么？ 3、职业生涯管理系统的内容。 4、入职前的准备工作包括什么？ 5 、工作对家庭的影响？ 四、论述题1、组织职业生涯发展阶梯模式有哪几种类型，如何设置组织职业生涯阶梯？ 职业与人生 考前复习答案 一、填空题 1．评价、调整 2．解决生涯问题、进行职业决策 3．组织、员工 4．个人职业发展档案 5．8、413 6．反比、反比 7．社会报酬、职业环境 8．职业活动素质、职业活动目标9．职业定向、岗位定向 10．确立阶段、维持阶段、衰退阶段 二、名词解释 1、职业生涯规划与管理，即从组织角度对他人从事的职业所进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现组织目标和个人发展的有效结合。 2、职业意向，是个人对于社会职业的评价和选择偏向。一般要经过萌芽期、空想期、现实期，在面临就业时才能比较清晰的确定下来。职业意向确立后，还会发生一定的变化