升特公司企业文化解读.doc

员 工 手 册 （封面，LOGO） 前言 为使您清楚了解在本公司受雇期内所必须遵守之事项，人事行政部特编制此手册，请熟悉其内容并严格遵守各项条款。 本手册应根据劳动法规及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人事行政部咨询，以确保理解无误。 本手册在适当时会对其内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布。更新及修改后公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，任何时候不得提供给公司以外的人员。 本手册属内部资料，员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人事行政部；如若不慎遗失，请及时向人事行政部申报，补领并补交相应的工本费。 财富科技公司 人事行政部宣 目 录 第一章 欢迎词 1.1 总经理致词 第二章 公司的使命、愿景和核心价值观 2.1 公司使命 2.2 公司愿景 2.3 核心价值观 2.4 公司目标 第三章 公司经营理念 3.1 经营理念 3.2 企业文化 第四章 人力资源准则 4.1 人力资源准则 4.2 员工基本行为准则 4.3 经理人基本行为准则 4.4 经理人自我经营准则 第五章 公司概述. 5.1 公司概况 5.2 发展历程 5.3 公司组织结构 第六章 入职指引 6.1 报到 6.2 办公及生活安排 6.3 试用与转正 第七章 考勤规定 7.1工时制 7.2 外出公干 7.3 请假和加班 7.4 补休和轮休 第八章 日常行为规范 8.1 员工角色规范 8.2 工作风纪 8.3 礼仪仪表 8.4 保密 第九章 薪 金 9.1 薪金系列 9.2 薪金发放 9.3 薪金调整 第十章 福 利 10.1 培训福利 10.2 有薪假福利 10.3 旅游福利 10.4 临时福利 第十一章 培训、考核与发展 11.1 培训 11.2 考核 11.3 晋升与发展 第十二章 人事与劳动关系 12.1 人事行政关系 12.2 参议和公示 12.3 劳动关系建立和解除 12.4 辞职、资遣、辞退界定 第十三章 奖惩 13.1 奖励 13.2 处罚 第十四章 沟通与交流 14.1 投诉 14.2 合理化建议 第十五章 安全及其它 15.1 安全意识 15.2 其它 15.3 附件 欢 迎 词 亲爱的员工： 当您手持本手册时，您已经是财富科技这个团队的一员了。我们真诚地欢迎您的加入，并且热切地期望您带给我们的惊喜。 我们希望让您了解的是：我们认为每个员工和团队都是公司最重要的财富之一，公司将致力于为每位员工提供尽可能优厚、完善的薪金、福利待遇，同时也将通过各种不同的培训和精心的工作安排，努力帮助您提升眼界和工作技能，从而帮助您达成更高的自我价值实现。 我们对您的期望是：永远积极、主动、进取地去做有价值的事情，上级的指令并不是您唯一的工作动力。 请记住，无论您在哪个岗位，从事哪项工作，您的表现都将与公司息息相关。 我们深信每个人的心中都埋藏着热情、决心和使命感，我们希望财富科技是一个能够让您开发埋藏的潜能、并能让您找到事业归宿感的地方。 祝愿您在公司工作期间事业有成！ 总经理签名： 第二章 公司的使命、愿景和核心价值观 2.1公司使命 让财富创造快乐生活。 2.2公司愿景 致力于打造高品质游戏，持续为客户创造最大价值，不断提升行业服务标准。 2.3 核心价值观 以市场需求为导向，不断创新和满足客户需求；尊重人才和能力；以品牌管理为核心，实现利益共享最大化。 2.4 公司目标 做中国最优秀的高端电玩产品制造商。 2.5 企业规划 2-3年内在国内同行业同模块做到含金量第一名，并不断优化公司战略，向同行业其他模块延伸，力争5年内做到国内全行业含金量的前三名。 第三章 公司经营理念 3.1 经营理念 以财富事业为己任，不以财富利益为己有。 3.2 企业精神 稳健、务实、开放、创新、共赢。 3.3 企业口号 眼光号令财富、科技成就未来。 3.4 企业宣言 用长线的思维，做最赚钱的机器。 3.5 市场准则 市场唯一不变的准则在于“变”。 【市