组织绩效试题.docVIP

判断题部分 每小题4.0分,共20.0分 第?1?题. 环境压力会驱动企业的组织变革，是产生组织变革的唯一因素。 A. 正确 B. 错误 标准答案： B 您的答案： B 第?2?题. 绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性. A. 正确 B. 错误 标准答案： A 您的答案： A 第?3?题. 目标性指标在指标体系中应占较大的权重，手段性指标相对权重较小。 A. 正确 B. 错误 标准答案： A 您的答案： A 第?4?题. 绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 A. 正确 B. 错误 标准答案： A 您的答案： A 第?5?题. 组织制度和信任可以有利于对个体的授权，并应结合标准化的过程和信任机制来实现组织的目标。 A. 正确 B. 错误 标准答案： A 您的答案： A 单选题部分 每小题12.0分,共60.0分 第?1?题. 绩效被定义为组织采用了能带来 的创新所实现的净现值。 A. 效益 B. 能力 C. 利润 D. 结果 标准答案： C 您的答案： C 第?2?题. （）是绩效管理模型发挥效用的关键。 A. 绩效考核 B. 绩效沟通 C. 绩效规划 D. 绩效目标 标准答案： A 您的答案： A 第?3?题. 组织的战略取向变化会影响微观层面上的（）。 A. 组织结构 B. 组织目的 C. 组织成效 D. 组织运行 标准答案： A 您的答案： A 第?4?题. 发挥领导力的最有效途径是领导要（）。 A. 全力担当 B. 独揽一切 C. 以身作则 D. 指派下属 标准答案： C 您的答案： C 第?5?题. 执行力的关键在于透过（）影响员工的行为。 A. 组织战略 B. 企业文化 C. 企业规划 D. 战略设计 标准答案： B 您的答案： B 多选题部分 每小题4.0分,共20.0分 第?1?题. 美国学者西肖尔认为，评估一个组织的绩效需要考虑的三个不同层次问题是（）。 A. 组织长期总体目标的实现状况 B. 组织短期经营业绩确定最终经营情况 C. 从属性低层次指标群所反映的当前经营状况 D. 组织的运行情况 E. 组织的绩效情况 标准答案： ABC 您的答案： ABC 第?2?题. 按管理主题来划分，绩效管理的类型包括（）。 A. 激励型绩效管理 B. 管控型绩效管理 C. 结构型绩效管理 D. 目的型绩效管理 标准答案： AB 您的答案： AB 第?3?题. 大量经济上的不平等可能是由于个体在组织结构中的定位，（）和（）的不同可能作为个体在层级制中所处位置的结果。 A. 人为诉求 B. 人力资本 C. 天生能力 D. 功能结构 标准答案： BC 您的答案： BC 第?4?题. 组织的战略取向决定（）。 A. 组织的经营范围 B. 组织的目标 C. 服务的顾客群体 D. 采用的竞争战略 标准答案： ACD 您的答案： ABCD 第?5?题. 组织气候从（）三个方面来衡量。 A. 沟通水平 B. 交际能力 C. 组织的有效性 D. 创新的意愿 E. 处理能力 标准答案： ACD 您的答案： ACD