(参考)以人为本在企业中的重要性和实施途径.docVIP

分类号： **** 单位代码： *** 密 级： 一般 学 号：******* **大学 本科毕业论文 题 目：以人为本在企业中的重要 性和实施途径 专 业： 人力资源管理 姓 名： ***** 指导教师： ***** 职 称： *** 答辩日期： 关于毕业论文的独创性声明 本人在此郑重声明：由本人呈交的毕业论文《以人为本在企业中的重要性和实施途径》，是由本人独立进行研究、写作的成果。除文中注明引用的内容之外，不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，本人均已在文中以明确方式表明并致以谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担；并同意如有抄袭、剽窃等行为，本论文以零分计算，同时取消学位和毕业资格。 学位毕业论文作者签名： 日期： 目 录 摘要………………………………………………………………………3 引言………………………………………………………………………4 一、以人为本的产生与发展………………………………………………4　 （一）科学管理……………………………………………………………4 （二）人际关系学说………………………………………………………5 二、以人为本的内涵和理念………………………………………………5 （一）以人为本的思想属于管理哲学范畴………………………………5 （二）什么是以人为本的企业管理………………………………………6 （三）以人为本的实质……………………………………………………6 （四）以人为本的特征……………………………………………………6 三、以人为本对企业的重要性……………………………………………6 （一）员工是企业的根本…………………………………………………6 （二）以人为本是时代对企业的选择……………………………………7 （三）以人为本是企业发展壮大的关键力量……………………………7 四、以人为本在企业中的实施……………………………………………8 （一）尊重和欣赏员工……………………………………………………8 （二）全面实施以人为本的管理制度……………………………………9 1、在企业目标设置方面突出满足利益相关人的需要 ……………9 2、在经营战略方面重视人力资源开发 ……………………………9 3、在管理体制方面重视发挥人的创造性 …………………………10 4、在管理政策方面贯彻效率优先、兼顾公平的原则 ……………10 5、在工作环境方面重视人性化设计 ………………………………10 6、在领导作风方面重视领导艺术和企业文化 ……………………10 （三） 激发员工潜在的创造力…………………………………………11 1、建立创新考核和奖励机制 ………………………………………11 2、克服消极心理 ……………………………………………………11 3、换个新环境 ………………………………………………………11 结语………………………………………………………………………11 参考文献…………………………………………………………………13 谢辞………………………………………………………………………14 以人为本在企业中的重要性和实施途径 摘要：随着时代的发展，以人为本的管理理念在企业发展中越来越举足轻重，一个企业要想更好的发展，最重要的就是能够留住人才，并让他们心甘情愿的为企业的目标去奋斗，所以，企业在做出各方面决策的同时，应该多从员工的角度出发，真正做到关心他们，使他们更好的以自身所长为企业服务，从而使企业自身得到发展。本文通过对人与企业、人与管理以及企业与时代发展的要求的讨论，论述了以人为本的企业管理的实质和实施途径，论证了以人为本是企业的重中之重的观点。 关键词：企业；管理；以人为本 Business Management and Measure of people-oriented Abstract: With the development of The Times, the humanist management idea in enterprise developing more and more important, an enterprise should want to better development, the most important