青年文明示范岗申报材料.docVIP

青年文明示范岗申报表 岗位名称 计控中心能源计量科 岗位人数 9 班长姓名 贾兵科 青工（团员）比例 89% 主 要 事 迹 1、根据公司能源管理目标和GB17167要求，以“AAA”计量认证模式为契机，有效推进能源计量工作，在全体青年员工的不懈努力下，2011年共增加、改造能源计量设备170多台，为公司的能源计量工作全面升级奠定了坚实基础。全年共有效计量电能17.56亿度,使电能损耗率降为1%左右；氧气5.52亿标立方,使氧气损耗率降为1%左右;共计量氮气6.03亿标立方,氮气损耗率降为2%左右; 共计量一类水1233万方,一类水损耗率降为10%左右; 共计量深井水850万方,年深井水损耗率为6%左右;共计量二类水为245万方;共计量高炉煤气为88亿标立方，高炉煤气的放散率下降到2.9%,焦炉煤气为4300万标立方，蒸汽为273万吨,另外2011年又新增压缩空气和氩气介质,共有效计量压缩空气2.47亿标立方；为公司用能的优化、合理用能有效制定节能降耗措施，促进对标挖潜进度提供了精准的数据支持。 2、分派专职人员每日将上传的报表数据进行综合分析、汇总、平衡后形成的《能源计量数据日报表》及时上传OA系统上的能源数据报表平台。实现了各单位能源数据及时共享，供公司各级领导及各生产部门及时了解本部门实际用能情况，推进了公司四级成本核算工作；为公司开展的对标管理和精细化管理以及降本增效活动提供数字依据。 3、科室建设方面，严格按照6S管理要求进行，在实际工作中严格 要求全体科室人员必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，推行公司APBE（0133）安全管理模式，强化劳动纪律，近年来全体员工以改革创新精神正确应对公司当前生产经营实际情况，树立危机意识，本着对企业负责的态度创造性地开展工作；同时不断督促全体员工加强自身学习、提升个人综合素养，增强驾驭工作的能力。在员工思想建设方面，全体员工学习工作态度端正，工作中讲贡献、比奉献，比业务素质的提升，比解决问题的思路是否清晰。为此2010年获得集团公司“青年文明示范岗”称号。 4、在日常管理中，科室所有成员学会了自我调整，不断加强自身业务学习，增强个人业务素质和能力，“不求最好，但求更好”作为全体能源计量科员工追求的目标。青工张武兴获得2011年公司计控先进个人称号，为使企业运行朝着“减量化、再循环、再利用”的方向发展，促进节能降耗和能源利用率。我们要进一步强化在线能源计量点的运行维护，特别是贸易结算点的管理，遵循“有效、配好、管好、用好”的管理思路，保证在线能源测量设备的有效运行，强化能源计量的稽查工作，坚决杜绝各单位私自用能和计量后能源浪费等现象，积极进行节能降耗，提高企业的经济效益。 基层 团组织意见 年 月 日 所在单位党组织意见 年 月 日 集团公司 团委意见 年 月 日