勞工退休準備金提撥制度介紹.pptVIP

１ 已無適用勞退舊制工作年資之勞工 　（第３項） 1.事業單位已全部結清年資，報經 主管機關核准後，得領回其勞工 退休準備金賸餘款。 2.事業單位已無需支付勞工退休金 時，報經主管機關核准後，得領 回其勞工退休準備金賸餘款。 ２ 歇業領回（或移作員工資遣費 　（第４項） 事業單位歇業，領回勞工退休準備金賸餘款流程 1.先支付勞工退休金後 2.支付勞工舊制年資資遣費後 3.支付勞工新制年資資遣費後 4.如有賸餘，其所有權屬事業單位 勞工退休準備金提撥及管理辦法第８條 勞工退休準備金相關規定 勞工退休準備金動支－領回 勞工退休準備金相關規定 查提撥勞工退休準備金之目的係為支付勞工退休金，故事業單位所提撥退休準備金經精算已確能支應現有全體勞工未來退休之支用仍有餘額者，即可申請動支該餘額作為資遣費之用。 行政院勞工委員會90年7月27日台（90）勞動3字第0036266號函 勞工退休準備金動支－超額提存移作資遣費 勞工退休準備金相關規定 雇主 委任經理人 勞動基準法第2條第2款：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 依公司法或民法規定，總經理、副總經理、董事，與公司間為委任關係。 上開人員非屬勞動基準法所稱受僱用之勞工，其退休金不得自勞工退休準備金中支應，應由事業單位另行籌措。渠等退休條件與依據