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500强面试题揭开招聘奥秘？HR经理的面试之道 500强企业之一微软公司的经典面试题，而揭秘这些题目的由中国青年出版社出版的《世界500强面试题》一书正在网上与书店两线热卖，原本神秘莫测的大公司面试好像变成了开卷考试，被公之于众，但仅凭一书之力 　　■面试题不是用来死记硬背的 《世界500强面试题》中大部分面试题来自微软，把这些问题背熟就能平步青云了吗？微软亚洲工程院院长张宏江博士打消了记者这个念头，他介绍书中的经典面试题确实来自微软，而微软也有自己的面试题库，但却不常用，特别是考查高级人员的题目不会一成不变，而且答案是开放式的、没有绝对正确答案，微软更重视的是面试者如何思考出这个答案，也许会一步步刨根问底，所以若不是经过自己思考得出的答案，很容易被看出破绽，而且更多面试人员会根据自己经验出题，并不采用题库中的题。他说：“这本书中确实也包括一些微软初期笔试的内容，IQ的试题占一半，考查技能的试题占一半，但我们的试题也会有所变化，并分为AB卷，而且这个成绩只是最基本考查，是进入微软的必要条件但不是绝对条件。”(中国)有限公司人力资源部孙斌给出的数字是30%到50%，而前程无忧eSearch业务总监张东扬认为这一比重要更少，甚至不到20%，他说：“仅靠测试题目来衡量一个人是否适合岗位失败率极高，而大公司考查每个人是全面性的，包括人际沟通、环境适应、商业敏感度、策略性和遇到问题如何应对等多个方面，即使把面试题目答得非常漂亮也不足以鲤鱼跳龙门，因为我们在面试中发现，一些学过心理学的人就有能力回答出你想要的答案，更何况美国与中国文化差异很大，逻辑思维方式不同，所以还要慎重使用。”IQ成绩前20名面试者，甚至需要一些怪人，而在其他一些企业则可能选择成绩中等的面试者。HR经理也表示，这本书对于年轻的求职者了解大公司面试的奥秘从思路上有一定的启发和帮助，但绝不要当作真题来背。HR经理也是各有忠告，搜狐公司人力资源部高级经理张雪梅认为，公司最希望看到的是面试者真实的一面，所以面试者只要呈现出真实自我表现，面对真实自我表现，选择自己的路就可以了。北京市华远房地产公司人力资源部经理李春晖认为本书所介绍的只是面试中的冰山一角，不是全部，余下就看求职者如何去融会贯通了。　　《世界500强面试题》并不能囊括企业选人的精髓，而各个行业、各家企业在择才时，也是各有特色，都有自己保留的绝活，对此，各家大公司的HR经理也亮出了自家招聘人员时的一些“绝活”。分组面试最近正流行　　张东扬介绍一家美国公司在选择北京办事处负责人时，就从一个小细节考查了面试者的耐压能力，他告诉记者，当时共有7名候选者接受面试，其中只有一位是女士，考官故意把面试者的位置安排在空调　　诺兰特移动通信配件(北京)有限公司人力资源部经理李红庆告诉记者，公司非常重视面试者是否有独自解决问题的能力，能否独自承受较大的压力，而在面试时，一般会在意面试者是否有此方面经历，会让其详细介绍经过。车轮战考验求职者千万别迟到OK了，才可以被留用。HR经理们也提出现在有些学生觉得自己有了名校光环，可以在面试时迟到，李莉萍告诉记者，在最近的一次面试时，她告诉前台凡是迟到十分钟以上的面试者都会被告知已经失去了这个机会，而当时迟到的大多为清华的高才生。而像天津大学等一些不如清华大学的学生反而更重视这次面试机会，来得更准时。忌讳诋毁以前公司和对手　　记者在采访中了解到，HR经理们还经常提问求职者对以前公司的意见，而这时如果求职者为了表示进入公司的诚意而大骂原来公司，则只会起到适得其反的效果，张雪梅说道：“因为我们不想以后也被人骂。”面试是双向选择难倒考官不是本事HR经理们认为问倒考官并不就是好样的，而这样也许会使自己拿到公司职位的机会更小。　　附：经典问题井盖为什么是圆的　　微软的顾问有时会得到一些特殊待遇，因为在面试时询问他们的问题并不是真的算算术。　　■范例：理查德·范曼在微软找工作　　面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。不要想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。这个问题是，下水道的井盖为什么是圆的？　　范曼：它们并不都是圆的，有些是方的，的确有些圆井盖，但我也看过方的，长方的。　　面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，他们为什么是圆的？　　范曼：如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。　　面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗？　　范曼：是有特殊意义，当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。　　面试官：你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗？　　范曼：在回答这个问题之前，我们先看看盖子下面是什么。盖子下面的洞是圆的，因为圆柱形最能承受周