初级经济法第二章权威版资料解读.ppt

（五）工伤保险费用支付途径 　1.由工伤保险基金支付的费用：了解9项 　2.由用人单位支付的费用：掌握3项　　①治疗工伤期间的工资福利；　　②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 （六）特别规定 1.本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。　　上限与下限：上限不超过统筹地区职工平均工资的300%计算；下限不低于统筹地区职工平均工资60%。（同基本养老保险费） 2.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：　　（1）丧失享受待遇条件的；　　（2）拒不接受劳动能力鉴定的；　　（3）拒绝治疗的。 3.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。 【教材例题，例2-26】李某与甲公司签订为期3年的劳动合同，2012年6月合同期满后，双方未续订，但公司继续安排李某在原岗位工作，并向其支付相应的劳动报酬。2012年8月10日，李某上班时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定为工伤，七级伤残。公司认为与李某的劳动合同已期满终止，李某则要求公司给予工伤待遇，并继续保持劳动关系。分析双方的观点是否符合法律规定？ 『答案解析』构成事实上的劳动关系，李某在此期间发生工伤，享受工伤医疗待遇和伤残待遇。根据劳动与社会保险法律制度的规定，只有当劳动合同期满或李某本人提出解除劳动合同，双方劳动关系才可以解除或终止。 五、失业保险 （一）失业保险的涵义失业保险是通过社会集中建立基金，保障因失业而暂时中断生活来源的劳动者的基本生活，并通过职业训练、职业介绍等措施为其重新就业创造条件的社会保险制度。　　【提示】失业保险制度有三大功能：一是保障失业者基本生活；二是促进失业者再就业；三是合理配置劳动力 （二）失业保险费的缴纳　1.征缴范围：城镇企业、事业单位及其职工。　2.征缴比例： 各类企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。 （三）失业保险待遇　1.失业保险待遇的享受条件（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。（2）非因本人意愿中断就业的。包括劳动合同终止；用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；因用人单位过错由劳动者解除劳动合同；法律、法规、规章规定的其他情形（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。 2.失业保险金的领取期限：（1）用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。（2）根据失业前用人单位和本人累计缴费时间，分别为12个月([1,5))； 18个月[5,10)；最长为24个月[10.缴纳最后一期)。 3.失业保险金发放标准：不低于城市居民最低生活保障标准,不高于当地最低工资标准。 4.失业保险待遇——由失业保险基金支付（1）领取失业保险金。（2）领取失业保险金期间的基本医疗保险费：参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应缴纳的医保从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（3）领取失业保险金期间的死亡补助：向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤。（4）职业介绍与职业培训补贴。 （四）停止领取失业保险金及其他失业保险待遇的情形 1.重新就业的；　2.应征服兵役的；　3.移居境外的；　4.享受基本养老保险待遇的；　5.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 【例题·单选题】孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2008年7月1 日至2011年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2010年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日办理了失业登记。孙某领取失业保险金的期限（　）。　　A.2010年12月31日至2011年4月1日　　B.2010年12月31日至2011年12月31日 　　C.2011年4月1日至2012年3月31日 　　D.2011年4月1日至2013年3月31日 『正确答案』C『答案解析』本题考核失业保险。孙某和甲公司累计缴纳社会保险费的时间为2年半，满1年不足5 年，故领取失业保险金的期限最长为12个月；又因失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，所以孙某领取失业保险金的期限最长为2011年4月1日至2012年3月31日。 六、生育保险 （一）由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保