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浅谈劳动合同变更 　李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。该公司产品在市场中占有份额进一步减少，公司决定进行组织结构调整，销售代表降低工资待遇，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。《劳动法》第十七条劳动合同双方当事人变更劳动合同内容的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。1、变更劳动合同的内容不得违反国家法律、法规的有关规定2、劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。原合同仍然具有法律约束力3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，。《关于印发〈北京市劳动合同管理办法〉（试行）的通知》（京劳关发[1996]153号） 第四条订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复　变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更后的内容对另一方没有约束力最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循平等自愿、协商一致、诚实信用合法、公平的原则。 从其字条表面上看，似乎《司法解释（四）》第十一条内容与《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同变更的内容有所矛盾，导致法律法规之间相互打架、产生混乱。但从法理层面进行深入分析，笔者认为，此次《司法解释（四）》第十一条其实质是对现实中特殊情形下的劳动合同变更的进一步指引，与现行的法律法规并无抵触，能很好的体现立法本意。其对有效处理劳动合同变更之争议具有积极的作用，能够有效的实现劳动人事关系双方权益保护的平衡。 这里就以调岗或调薪类劳动合同变更情形为例，以此进行探讨和交流。调岗调薪是劳动合同变更的常见类型，劳动合同最易产生纠纷用工自主权，江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于审理劳动争议案件的指导意见的通知苏高法审委[2009]47号 第十四条用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意后，劳动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化zhongzhong3030@163.com