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企业思想政治论文企业改革创新论文 以改革创新的精神做好企业党建和思想政治工作 　　摘要：新形势下如何创新企业加强思想政治工作，做好党建工作，是当前企业亟待解决的重要课题。本文从四个方面三位一体论述了创新企业党建与思想政治工作：创新体制，加强党的组织建设，发挥党组织的政治核心作用；创新方法、加强思想政治工作，维护企业稳定大局；创新载体，加强党建工作应以建设优秀企业文化为新途径；发挥党员模范作用，为企业创新发展提供组织保障。　　关键词：企业思想政治工作 党建 创新　　　　党的十七大报告提出以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重大任务，对加强国有企业党建工作提出了新的要求，企业党建和思想政治工作如何适应企业创新发展需要，党建工作融入中心，服务大局是新形势下企业党建工作的方向。　　1 创新体制，加强党的组织建设，发挥党组织的政治核心作用　　新形势下的企业党建和思想政治工作要坚持以马列主义毛泽东思想、邓小平理论等重要思想及科学发展观为指导。党建工作的目标是要通过建设一个坚决贯彻党的路线方针政策，具有向心力的领导班子；锻炼一支能充分发挥先锋模范作用、能经受考验，极具战斗力的党员干部队伍；建立一个与企业中心工作相辅相成、紧密结合的党建工作机制；完善一套利于党员队伍有效管理、有效监督、主动解决党组织自身问题的党建工作制度。加强党的组织建设是加强企业党建和思想政治工作的前提。　　1.1 必须保证企业党组织建设与行政管理体制改革同步　　西南油气分公司是国有资产占主导地位的股份制企业，企业实行党政领导“交叉任职、双向参与”的管理机制，党组成员应是企业经营、管理或专业技术方面的骨干，又必须具备一定的党群工作能力。党政班子成员密切配合才能使党建工作与经济工作结合得更为紧密，并且在企业建设发展和实际工作变化、人员变动需要等情况下及时调整党组成员。从而改变传统观念上单一的党务工作开展模式，实现了党建工作融入并服务于企业中心工作在机制上的契合点，从而形成党建带动工会、职代会等群团工作的立体架构。　　1.2 必须坚持党组织参与企业重大问题的决策，并以制度保证　　在企业发展规划、年度经营计划、机构调整、分配制度、干部任免奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建方面关系企业稳定、发展的重大问题以及涉及职工切身利益的热点难点问题，都应纳入党组织参与范围。通过党政联席会议与行政工作同研究、同部署，通过加强党政领导的沟通，通过完善党支部工作议事制度、党内监督制度、责任追究制等来实现企业决策权力的规范化，使党组织参与重大问题决策的权力和职能既有制度上的保证，又有制度上的制约。　　1.3 必须加强党组成员班子自身建设，提高其政治业务能力　　在当前，企业党组织应把不断加强和完善现代企业管理机制作为创新党建工作的立足点，党组成员在企业经营管理各项活动中，面对各种挑战和竞争时必须具有敏锐的政治洞察力，把握正确的方向。要对企业重大问题提出意见和建议，要敢于维护职工正当权利，关心职工劳动保障等问题。要调动各方面积极性做好协调工作，领导工会、共青团开展好工作。党组成员必须深学政治理论、深刻领会十七大精神，善于运用这些科学理论和知识展开对实际问题的思考和实践，借鉴现代管理理论和方法结合目前企业党建工作新情况、新问题进行探讨、研究，实现方式方法的创新。　　2 创新方法、加强思想政治工作，维护企业稳定大局　　思想政治工作是企业党建工作的重要内容。现阶段企业思想政治工作面临的新情况：一是思想政治工作的对象在不断变化，职工队伍层次不断翻新，个人思辨能力和个性化特征越来越强，有了所谓80后90后现象；二是企业改革、尤其是涉及职工个人利益的分配制度改革给职工思想带来一定冲击，难免需要化解一些思想困惑；三是多样化生活方式、多源化社会思潮、社会资讯，使整个社会环境的影响直接地加大了企业思想政治工作开展难度。那么，如何正确把握和引导职工的思想行为，培养过硬的职工队伍是企业党建工作的全新实践。　　从主流来看，作为企业职工都希望随着企业发展壮大的同时能使个人福利、收入待遇稳步提升。有的职工个人知识层次不断提高，勤学善思积极进取，对自身价值和能力的提升以及个人职业生涯的展望有一定的信心和期望。有的职工明显感到工作压力日益加大，希望通过完善管理机制调整竞争和激励机制来得到合理的缓解。　　以云南采气厂为例：云南采气厂从1995年组建发展至今，由于长期没有新的人员补充，目前95%以上的职工工龄都在十年以上，多数职工从事同岗位长久不变的工作遗留下来的一些传统观念和行为方式几乎已成定式。可以说更新思想观念是企业创新发展的首要任务。其次，企业历经多次领导班子交替，管理改革频繁，最直观的薪酬制度改革直接体现在岗位变更设置和岗动薪动对职工造成的影响。这就不排除个别心理承受上的差异，需要化解一时